数年前、従来の知恵では、ヘッドハンターとも呼ばれるエグゼクティブリクルーターを絶対に探してはいけないと考えていました。 代わりに、彼らがあなたに連絡するのを待つべきです。 最初の一歩を踏み出すと、完全に必死ではないにしても、あまりにも熱心になってしまう危険があります。
昨年の堅調な雇用市場では、そのアドバイスに対する何らかの論理があったかもしれません。 しかし、最近では、イニシアチブをとらないと、電話が鳴ったり、pingにテキストメッセージが送られるのを長時間待つことができます。 多分あなたのキャリア全体のために。
それでも、幹部採用担当者とつながるいくつかの方法は、他の方法よりも効果的です。 目標は、あなたの時間を無駄にせずにレーダーに乗ることです。 例えば：
1.見えるようにする
専門家としての認知度が高まると、リクルーターがあなたの道に来る確率が高くなるだけでなく、あなたの名前を認識し、彼らに連絡したときに電話やメールを返す可能性が高くなります。 したがって、まだ行っていない場合は、自分の分野の専門家協会に参加して、積極的に活動してみてください。 業界会議に参加し、プレゼンターまたはパネリストとして参加する方法を探します。 専門的な出版物やウェブサイトに貢献してください。 LinkedInプロファイルが最新であることを確認してください。 あなたの写真も最新のものでなければならず、あなたが望ましい、そして雇うことができるプロとしてあなたを描写します。 あなたの名前を世に出すためにあなたができることは何でも、あなた自身を馬鹿にすることを除いて、助けることができる。
2.会議に出席する
はい、これについてはすでに言及しましたが、ここではまた別の理由で説明しています。 リクルーターもしばしばこれらの会議に出席します。 これは、通常は合法的でプレッシャーの少ない環境でネットワークを構築する良い機会です。 たくさんの名刺を持ってきて、同じくらい重要なものを手に入れましょう。
3.適切なリクルーターをターゲットに
エグゼクティブサーチ会社は専門化する傾向があります。 いくつかの大きなものは複数の産業をカバーするかもしれません。 単一の業界や特定の職務スキルなど、より狭い範囲に焦点を当てている人もいます。 あなたの分野でリクルートしない会社であなたの努力を無駄にすることはありません。そして実際、あなたよりも少ないつながりがあるかもしれません。
手始めに、「エグゼクティブリクルーター」という用語に加えて、業界または職業を選択した検索エンジンにプラグインします。 たとえば、「エグゼクティブリクルーター情報テクノロジー」や「エグゼクティブリクルーターグラフィックデザイン」などです。「エグゼクティブリクルーターホスピタリティロサンゼルス」などの組み合わせで検索をローカライズすることもできます。
また、ニッチに特化した他のリクルーターのオンラインディレクトリを確認してください。 その中には、「エグゼクティブサーチコンサルタント協会の国際エグゼクティブサーチディレクトリ」（AESC）およびSearchFirm.comがあります。
公共図書館または最寄りの大学図書館には、印刷されたディレクトリまたは他のオンライン図書館の購読がある場合があります。
4.尋ねる
現在雇用されている場合は、経営幹部の採用担当者とのつながりに関心があることを伝えたくないかもしれません。 それでも同じように、信頼できる同僚やネットワーク内の他の人に確認して、彼らが知っているリコメンダーや推奨しているリクルーターを確認する価値があります。
彼らの経験について尋ねる（リクルーターの中には、非常に寛大で親切な人もいれば、そうでない人もいる）。 連絡先があなたのことをよく知っていて、あなたを推薦することに抵抗がない場合は、紹介を頼むか、リクルーターに自己紹介する際に名前を使用できるかどうかを確認してください。
5.それらをチェックアウトする
面接を希望している会社を調査するのと同じように、採用担当者も調査します。 会社のWebサイトで彼らの略歴を調べ、LinkedInでプロフィールを読んでください。 LinkedInの接続のいずれかが偶然にも接続されている場合は、紹介を求めることを検討してください。
6.クールイットプレイ
本当に新しい仕事が本当に必要な場合でも、大抵は任せても意味がありません。 いつでも、リクルーターはあなたが良い候補になる検索に取り組んでいるかどうかはわかりません。 すぐに結果を期待するのではなく、素晴らしい機会が訪れたときにあなたの名前がリストに載ることを保証する関係を構築するようにしてください。
7.助けになる
業界で知られている場合は、リクルーターの1人が仕事の候補として研究している他の誰かの参照としてあなたと確認したときに会うかもしれません。 リクルーターが生産的で親しみやすく思慮深い情報源としてあなたに依存するようになった場合、あなたの資格に合った仕事を探しているとき、あなたは最終的に気になるかもしれません。 あなたが彼らと話をするとき、あなたは常に自分自身に新しい機会に開かれていることを示す方法を見つけてください。
ボトムライン
幹部採用担当者に知られることは、全員のキャリアプランニングの一部となる目標です。 あなたのキャリアのできるだけ早い段階で、彼らに会う方法を見つけて、彼らに役立ててください。 詳細について は、ヘッドハンターとは何か、彼らは何をするのかを参照してください。
リクルーターと雇用者側からのリクルートを見るには、「 ヘッドハンターは価値があるか？」を 参照してください 。 と LinkedInを使用するためのトップ募集のヒント 。
