「インタビューを受けた人が、面白くて印象的な印象を残すのではなく、インタビューの終わりに向かって脱落する傾向に常に驚いています」と、グリーンジョブであるザックアカデミー（前グリーン教育サービス）のCEO兼創設者であるザカリー・ローズは言いますフロリダ州フォートローダーデールに本拠を置くトレーニング会社です。キャンパス採用の準備をしている上級者でも、最近就職活動中の卒業生でも、面接の最後に専門家が最終印象を残すように勧める質問のトップです。マネージャーを雇用し、トップ候補としての地位を確立します。
「あなたが私を雇わない理由はありますか？」
ミズーリ州コロンビアのコンテンツマーケティングおよびブランディング会社であるインフルエンスアンドカンパニーの共同設立者兼社長であるケルシーマイヤーレイモンドは、「最近の候補者は、「仕事を提供しないのなら、その理由は？」 これは非常に簡単で少し鈍いものでしたが、面接を離れる前に候補者についてhadしたことを伝えることができました。
「この1つの質問は、すべての候補者に尋ねることをお勧めします」とレイモンドは付け加えます。 立っている場所と、面接官のために何かを明確にする必要があるかどうかを知ることができます。 「あなたがそれを尋ねる勇気を持っているなら、私はあなたがそれを後悔するとは思わない」と彼女は言う。
かつてZipRecruiter.comのコンテンツマネージャーであり、現在はSaneBoxのマーケティングマネージャーであるレイチェル・ドットソンは、次のように述べています。「候補者が面接を辞め、すぐに辞退すると考えるのはよくありますが、すぐに拒否メールが届きます。面接している間、雇用管理者が抱く疑問について質問し、払拭します。」 あなたの重要な資産が見落とされていないことを確認してください。
「従業員として、どうすればあなたの期待を超えることができますか？」
カリフォルニアの人材派遣および人材紹介業界のリーダーであり、「Purple Squirrel：Stand Out、Land Interviews、Master the Modern Job Market」の著者であるMichael B.Jungeは、彼のお気に入りのインタビューの質問の1つは、候補者がリードし、 「このポジションを提供され、あなたの会社に加わった場合、私の成功をどのように評価し、あなたの期待を上回るために何ができますか？」
これはなぜそんなに効果的ですか？ 「この質問は、過度に無頓着ではないという自信を示している一方で、肯定的な結果を出すことに関心があることを示しています」とJunge氏は付け加えます。 さらに、受け取った回答は、面接担当者が新規採用によって達成したいことを明らかにすることができ、この情報は、オファーを受け取った場合にそのポジションを受け入れるかどうかを判断するのに役立ちます。
「会社が目標を達成するのをどのように支援できますか？」
Dotsonはまた、求職者がインタビュアーに「このポジションは会社の短期および長期の目標にどのように適合するのか」と尋ねることを提案しています。 質問の短期的な側面への回答は、あなたの潜在的な役割に対するさらなる洞察を与え、議論の残りとインタビューのフォローアップを調整するのに役立ちます、と彼女は言います。 「第二に、長期目標を提示することにより、採用マネージャーに、半年ごとに同僚やジョブホップに追随する新しい卒業生だけでなく、長期的にそこにいることを伝えます。」ドットソンは言います。
ジュンゲはまた、インタビュー対象者に、「同様の役割で開始するときに他の新規採用者が直面する課題は何か、そして成功するためにより良い立場に自分を置くために何ができるか」を尋ねることを推奨する。 彼は、ほとんどの人が失敗を目撃していないため、この質問をする学生や新卒者はほとんどいないと言います。 雇用管理者にとって、この質問は成熟度と認識を示しており、雇用されている場合、答えは新しいことの落とし穴を避けるのに役立ちます。
「仕事に就くことについてあなたが興奮することは何ですか？」
キャピタルワンのハイテク人材の雇用を担当する専門人材派遣会社Infusive Solutionsの元CEOであるマーシャッドチョードリーは、候補者がインタビュアーに「毎日仕事に就くことについて何がエキサイティングですか」と尋ねることを提案しています。
「これは、ロール候補の質問であり、候補者が尋ねることをしばしば提案します」と彼は言います。 人々は自分自身について話す機会が大好きなので、この質問は雇用管理者について学び、共通の基盤を確立する方法を見つける絶好の機会を提供します。 「これは、候補者が採用マネージャーを興奮させるのと同じことで興奮しているかどうかを判断する絶好の機会でもあり、文化が適切かどうかを確認します」とChowdhury氏は付け加えます。
ボトムライン
潜在的な雇用者に素晴らしい第一印象を与えることが重要であると同時に、就職の面接の基本を徹底することは重要ですが、面接を強く締め切ることも同様に重要です。
「面接官に、あなたがこのポジションを望んでいることを証明してください。あなたが一日を何かすることだけでなく、適切な理由であなたがこのポジションにいることを証明してください」 あなたが去る前にこれらの質問をして、あなたの潜在的な新しい雇用者に大きな印象を残してください。
