ゼロレイオフポリシーとは
ゼロレイオフポリシーは、経済によって決定されたビジネスベースの目的の結果として従業員を解雇しないことを規定しています。 このポリシーは、パフォーマンスの低下または倫理的失効などの雇用契約の他の違反の結果として終了を免除しません。 そのような方針は、従業員の福祉が彼らの制御外の経済的要因のために害されるべきでないという認識で制定されます。 レイオフゼロのポリシーは、「レイオフなしのポリシー」とも呼ばれます。
ゼロレイオフポリシーの分解
ゼロレイオフポリシーとは、経済が不況に陥ったときに雇用主が従業員の解雇を避けるために全力を尽くすことを意味します。 これには、給与の削減、福利厚生の削減、自然減tri、パートタイムスケジュールまたはその他のコスト削減手段への従業員の移動が含まれます。 ゼロレイオフポリシーは、従業員をフリーエージェントのように扱うという現在の習慣に反しており、両側に忠誠心がほとんどありません。 そのような政策は、雇用主の間のより大きな父性主義の時代への先祖返りとして見られます。 従業員は失業することを恐れる必要がないため、レイオフゼロの方針を持つことは、特に経済の厳しい時期に従業員の士気にプラスの効果をもたらします。 レイオフゼロのポリシーを採用している企業は、頻繁にトップの仕事場のリストに載っています。
使用中のゼロレイオフポリシー
ほとんどの企業が財政状態を改善するために人員を削減する不況期には、レイオフゼロの方針が特に顕著です。 レイオフゼロのポリシーを採用している企業は、従業員を投資のように扱う傾向があります。 彼らは慎重に雇用し、従業員を訓練してさまざまな仕事をカバーする傾向があります。
ゼロレイオフポリシーの例
2017年の初めの時点で、以下の企業は従業員を一度も解雇したことがありません。 着実な成長と無駄のない運用原則により、レイオフゼロのポリシーを維持できるほか、従業員の間にチームワークの感覚が生まれ、時折ベルト締めがより快適になります。
- Southwest Airlines：低コストの航空会社は、レイオフゼロの方針が勝利の姿勢に寄与すると考えています。しかし、この会社は従業員に平均時給よりも高い賃金を支払ってレイオフを控えることを選択しました。レイオフポリシーはありません。Publix：この南部の食料品店チェーンは、一貫してアメリカで働くのに最適な場所にランクされており、レイオフポリシーはありません。
