カナダ国内で働くほぼすべての個人は、カナダ年金制度またはCPPに貢献し、給付を受ける資格があります。 CPPは、老齢保障を補完するものとして導入された1965年以来導入されている、繰延所得退職手段です。 退職、障害、または死亡時の収入を部分的に置き換えるように設計されています。 ケベック州に住むカナダ人は、ケベック州政府がプログラムからオプトアウトしたため、CPP給付の対象外です。 代わりに、ケベックはケベック年金制度を提供しています。
重要なポイント
- カナダ年金制度（CPP）は、退職者、障害者、遺族給付を拠出者とその家族に提供する繰延所得退職制度であり、2019年には、新しく退職した65歳の平均月額給付は724カナダドルであるが、 2019年に実施される新しい拡張計画により、寄付の割合が以前の料金の4.95％から5.95％に徐々に引き上げられ、現在CPPに寄付している人の給付が増加します。CPPの給付は誰にも送られません。資格のある人であっても、それらを受け取るための申請書に記入して提出するまでです。
カナダ年金受給者
標準給付は65歳の定年に達した人のために予約されていますが、60歳から65歳までの人（減額された人）、慢性障害を持つ人、および誰かを失った人に対する遺族給付は規定されています彼らが定年に達する前に。 システムに支払い、65歳以降に給付を受け取ることにした人は、70歳まで待たなければならない年に8.4％増え、65歳で給付を開始した場合よりも42％増えます。
また、CPPは、障害のあるまたは亡くなったCPP寄付者の扶養されている子供に毎月の給付を提供します。 子供の福利厚生の資格を得るには、認定教育機関にフルタイムで入学している18歳未満または25歳未満でなければなりません。
貢献とメリット
CPP強化計画
これまで、CPP退職給付は労働者の平均収入の4分の1に取って代わりましたが、7年以上かけて段階的に導入される新しい強化計画は、その割合を3分の1に増やすように設計されています。 また、将来の障害と遺族給付も増加します。
2019年から2023年の間に、労働者の拠出金は、以前の4.95％（2018年まで有効）から年率5.95％に徐々に上昇します。 2019年の寄与率は5.10％です。 雇用主の貢献は従業員の貢献と同等です。 米国と同様に、自営業の労働者は従業員と雇用主の両方に貢献しています。 2024年には、より多くの収入を得た労働者が追加の貢献をすることを可能にする、より高い所得上限が導入されます。
特典レベル
労働者が65歳で退職した場合に受けることができる給付のレベルは、労働生活中にシステムに支払った金額によって異なります。これは、拠出額と勤続年数の関数です。 収入の割合としての貢献率は固定されているため、より多くのお金を稼ぐ人はCPPからより高い月額給付を受ける資格があります。 2019年、新しく退職した65歳の平均月額給付は724カナダドルで、最大額は1, 155カナダドルです。
CPP退職給付を受給している間に働く60〜70歳の個人は、CPPに貢献し続けると退職後給付で退職所得を増やすことができます。
恩恵を受ける
CPPの特典は、資格のある人であっても、受け取るための申請書に記入して提出するまで送信されません。 申請が拒否された場合、カナダ年金控訴委員会に控訴することができます。 カナダの消費者物価指数の上昇に基づく生活費の調整は、毎年1月に行われます。 2019年、給付額は2.3％増加しました
