民間および公的部門の雇用主の大部分は、給与に加えて従業員にさまざまな給付を提供しています。 通常、フリンジベネフィットと呼ばれるこれらの職務上の特典は、雇用主による報酬と見なされますが、通常、従業員の課税所得には含まれません。 幅広い福利厚生が存在し、提供されるものは雇用主によって異なります。 最も一般的な利点には、生命、障害、および健康保険のバンドルが含まれます。 授業料の払い戻しまたは教育支援。 フィットネスセンターへのアクセスまたは割引。 従業員の食事とカフェテリアのプラン。 扶養家族支援; および退職金の拠出。
保険適用範囲
従業員に提供される最も一般的な福利厚生には、保険の組み合わせが含まれます。 通常、雇用主は最大50, 000ドルのグループターム生命保険、短期および長期の障害補償、および健康保険オプションを提供します。 雇用主は通常、従業員の総費用を相殺するために、保険料の費用を従業員と共有します。
教育支援
別の一般的な福利厚生は、大学のコースの教育支援または授業料の払い戻し、または高度な学位プログラムの完了です。 教育支援を提供する雇用主は、従業員が柔軟なスケジュールで勤務できるようにして、教育と仕事の義務のバランスをとることができます。 従業員は、費用の全部または一部に対して授業料の払い戻しを受けることもできます。
重要なポイント
- 雇用主ごとにさまざまな福利厚生と従業員特典がありますが、最も一般的な給付には、生命、障害、健康保険、授業料の払い戻し、教育支援が含まれます。扶養介護支援、および退職プランへの寄付。
フィットネス支援/アクセス
十分なスペースのある大規模な雇用主にとって、敷地内のフィットネスセンターへのアクセスは、従業員にとって一般的な福利厚生です。 小規模の雇用主は、毎年一定の限度まで、割引またはフィットネス機器の払い戻しでジムの会員資格を提供する場合があります。
食事と食堂のプラン
従業員には、福利厚生として食事や割引されたカフェテリアプランも提供される場合があります。 雇用主は、従業員が遅刻するときの昼食または夕食の費用はすぐに加算される可能性があることを認識しており、そのため、一部の雇用主は従業員に無料で食事を提供しています。
依存支援
子育て支援は、一部の雇用主を通じて提供されるもう1つの利点です。子どもと一緒にフルタイムで働くと、スケジュールの矛盾や法外な保育費用が発生する可能性があるためです。 一部の大規模な雇用主は、従業員に依存したケアを割引または無料で提供しています。 中小企業は、被扶養者介護の特定の目的のために従業員に毎月のボーナスを提供する場合があります。
退職プランの貢献
雇用主が提供できる最も重要な福利厚生の1つは、従業員の退職プランへの寄付です。 一部の企業は従業員401（k）の給与の繰り延べに一致するものを提供していますが、他の企業は従業員が自分で拠出することを要求せずに退職プランに適格な拠出を行います。 これらの計画は、長期にわたって節約するための強力なツールとなり、給与以上の従業員に報酬を提供します。
ほとんどの雇用主は、現在の労働者にとって全体的な職場環境を快適にし、将来の従業員にとってより魅力的なものにするために、従業員に何らかのメリットを提供しています。 上記の非課税報酬の組み合わせは、従業員にとって有益なボーナスであり、雇用主にとっての保持計画ツールとなります。
アドバイザーの洞察
ジャレッド・ホール、CFP®
Lakeside Financial Planning、 マサチューセッツ州バーリントン
一部の福利厚生は、商品やサービスの価格低下という形でもたらされます。 多くの場合、労働者は、会社またはその子会社の1つが行う製品の従業員割引を取得できます。 一部の雇用主はスタッフに携帯電話を提供し、携帯電話プロバイダーは特定の大企業に対してプランの企業割引を提供しています。 博物館や文化施設は、企業が主要な寄付者またはイベントのスポンサーである従業員にも無料で入場できる場合があります。
ライフスタイルの観点から、一部の企業は従業員に通勤や引っ越し費用を払い戻しています。 彼らは、デイケアサービスや扶養家族へのケアを提供するかもしれません。 財務的には、従業員のストックオプションは主要なメリットです。 企業は、労働者に企業株の株式を完全に与えるか、割引価格で購入する機会を与えます。
