目次
- 賃金プッシュインフレとは？
- 賃金プッシュインフレについて
- 産業要因
- 賃金インフレの例
賃金プッシュインフレとは？
賃金プッシュインフレは、賃金の上昇に起因する商品コストの全体的な上昇です。 賃金の上昇後に企業の利益を維持するために、雇用主は提供する商品やサービスに対して請求する価格を引き上げる必要があります。 商品およびサービスの全体的なコストの上昇は、賃金の上昇に循環的な影響を及ぼします。 最終的には、市場全体の財とサービスが増加するにつれて、消費財の価格上昇を補うために、より高い賃金が必要になります。
賃金プッシュインフレについて
企業はいくつかの理由で賃金を上げることができます。 賃金を引き上げる最も一般的な理由は、最低賃金の引き上げです。 連邦政府および州政府には、最低賃金を引き上げる権限があります。 消費財企業は、労働者の賃金を段階的に引き上げることでも知られています。 これらの最低賃金の上昇は、賃金プッシュインフレの主要な要因です。 特に消費財企業では、賃金の押し上げインフレが非常に一般的であり、その効果は賃金の増加率の関数です。
産業要因
業界の要因も賃金上昇の促進に関与しています。 特定の産業が急速に成長している場合、企業はビジネスを成長させるためのインセンティブとして、才能を引き付けるために賃金を引き上げるか、労働者により高い報酬を提供するかもしれません。 このような要因はすべて、会社が提供する商品やサービスに賃金を押し上げるインフレ効果をもたらします。
エコノミストは、賃金がインフレ効果を押し上げるため、賃金を厳密に追跡します。 賃金プッシュインフレは、賃金が上昇し、企業がより高い賃金を支払うために、製品および/またはサービスに対してより多くの料金を支払う必要があるときに発生するインフレスパイラル効果を持っています。 さらに、発生する賃金の増加は、消費者のマネーサプライを増加させます。 マネーサプライが高いほど、消費者の消費電力が増えるため、商品の需要が増加します。 商品の需要が増加すると、より広範な市場で商品の価格が上昇します。 企業は、より高い賃金を支払うために商品に対してより多くの料金を請求し、より高い賃金は、より広い市場で商品の価格を上昇させます。
より高い賃金を支払っている企業およびより広い市場全体で財およびサービスのコストが上昇するにつれて、市場の財コストも上昇しているため、賃金の上昇は従業員にとってそれほど有益ではありません。 物価が上昇し続けると、労働者は最終的に生活費の増加を補うために別の賃金引き上げを要求します。 賃金と物価の上昇率と市場への全体的な影響は、経済のインフレを促進する重要な要因です。
賃金インフレの例
州が最低5ドルから20ドルに引き上げた場合、その会社は市場での製品の価格を引き上げることによって補償する必要があります。 しかし、商品がより高価になるので、その上昇は消費者の購買力を推進するのに十分ではなく、賃金を再び上昇させなければならないため、インフレのスパイラルを引き起こします。
