賃金の割り当て

賃金割り当てとは

賃金の割り当ては、債務を返済するために従業員の給料から直接お金をとる行為です。 賃金の割り当ては、自発的または非自発的のいずれかです。 このような自動源泉徴収計画は、返済税、債務不履行の学生ローン債務、児童および配偶者の養育費の支払いなど、さまざまな債務を返済するために使用できます。 通常、賃金の割り当ては、以前に債務を返済しなかった借り手から返済を受けるための貸し手の最後の手段です。 賃金の割り当ては、非自発的な場合、賃金の付け合わせとも呼ばれ、裁判所の命令を必要とします。

賃金割当の内訳

賃金の割り当ては、通常、長期間にわたって未払いになった債務に採用されます。 賃金の割り当ては、自発的と非自発的の2つのカテゴリに分類できます。 従業員は、組合費などの支払いや退職基金への寄付のために、自発的に賃金の割り当てを選択する場合があります。 彼らは給料日ローン返済の約束の一部として、賃金割当計画を自発的に選ぶことさえできます。 賃金の割り当てが自発的に行われるか、裁判所によって義務付けられて雇用主に提供されると、雇用主の給与手続きの一部として処理されます。 従業員には何の関係もありません。 彼らの給料は割り当ての量だけ減り、給料明細書に記載されます。

彼らは未払いの負債を集めるための貴重なツールですが、賃金の割り当ては虐待的な貸付慣行に関連しているかもしれません。 そのため、一部の州では、賃金の割り当ては違法です。

賃金の割り当て：任意

自発的な賃金の割り当てでは、労働者は雇用者に給料の一部を差し控えて債権者に送るように依頼します。 借款契約では、借主が貸付を履行しない場合に、自主的な賃金割当条項が条件に含まれることがあります。 給料日の貸し手は、返済される可能性を高めるために、自発的な賃金の割り当てをローン契約に含めることがよくあります。 このような貸し手は、裁判所の命令なしに賃金の割り当てを開始する場合があります。 一般的に、給料日の貸し手が過去3年間使用した場合の賃金の割り当て。

賃金の割り当て：非自発的

非自発的な賃金の割り当てには裁判所の命令が必要であり、裁判所によって命令された配偶者および養育費の支払いを収集するために採用される可能性が最も高くなります。 非自発的な賃金の割り当ては、未払いの裁判所の罰金または債務不履行となった学生ローンの回収にも使用できます。

いくつかの州では、個人が任意の養育費契約にサインアップすることを許可しています。 そのような場合、両親は計画に同意する必要があります。 それが起こると、自発的な賃金の割り当てが開始される場合があります。 養育費/福祉機関が関与している場合は、計画を承認する必要があります。