ユニコーンとは？
ユニコーンは、ベンチャーキャピタル業界で、10億ドル以上の価値を持つ非公開の新興企業を表す用語です。 この用語は、カリフォルニア州パロアルトに本拠を置くシードステージベンチャーキャピタルファンドであるCowboyVCの創設者であるベンチャーキャピタリストのアイリーンリーによって最初に広められました。
ユニコーンは、人事（HR）セクター内のリクルートメント現象を指すこともあります。 人事管理者は、職に就くために高い期待を抱いている可能性があり、特定の仕事に必要な資格よりも高い資格を持つ候補者を探すように導きます。 本質的に、これらのマネージャーはユニコーンを探しています。ユニコーンは、理想的な候補者と利用可能な人々のプールから雇うことができる人との間の接続を切断します。
ユニコーンを理解する
ユニコーンは、金融業界のほとんどの人が、評価額が10億ドルを超える個人所有のスタートアップと呼ぶものです。 米国に拠点を置く人気のあるユニコーンには、ホームシェアリングの大手Airbnb、ビデオゲーム会社のEpic Games、フィンテック会社のRobinhoodやSofiなどがあります。
アイリーンリーは、「ユニコーンクラブへようこそ：億ドルのスタートアップから学ぶ」という記事で、ベンチャーキャピタルのユニコーンについて最初に書いています。 ここでは、2000年代に設立されたソフトウェアスタートアップを調べ、そのうち10億ドルの評価に達するのはわずか0.07％であると推定しました。 彼女は、10億ドルに達することができたスタートアップは非常にまれであるため、神話のユニコーンを見つけるのと同じくらい困難だと彼女は述べた。
リーによると、最初のユニコーンは1990年代に設立されました。 アルファベット（GOOG）（当時Google）は、評価額が1, 000億ドルを超えるグループの明確なスーパーユニコーンであると彼女は述べました。 多くのユニコーンは2000年代に生まれましたが、Facebook（FB）は10年で唯一のスーパーユニコーンです。
ハイテク産業への投資
ユニコーンとベンチャー投資
Leeの記事が出版されて以来、この用語はテクノロジー、モバイルテクノロジー、および情報テクノロジーセクターのスタートアップ（通常は3つすべての交差点にある）を指すために広く使用されるようになりました。
Benchmark Capitalのパートナーであり投資の第一人者であるBill Gurleyは、ブログポストで、2010年以降、後期段階のプライベートキャピタルの資金調達とIPOの違いについて次のように述べています。 「後期段階の投資家は、「ユニコーン」の可能性のある会社の株式保有ポジションを逃すことを必死に恐れて、本質的に従来のリスク分析を放棄しました。」
テクノロジーセクターのユニコーンが1990年代後半のドットコムバブルの再インフレを構成するかどうかの問題は、議論を巻き起こし続けています。 10億ドルを超える新規企業の数の増加は、市場の泡の明らかな兆候であると主張する人もいます。 他の人たちは、評価が高い多数の企業が、600年近く前の印刷機の発明と同様に、技術主導の生産性の新しい波を反映していると主張しています。 さらに、大不況以来のグローバリゼーションと中央銀行の金融政策は、ユニコーンの狩りで世界中に押し寄せる資本の大きな波を生み出したと主張する人もいます。
重要なポイント
- ユニコーンは、ベンチャーキャピタル業界で、10億ドル以上の価値を持つ新興企業を表す用語です。 この用語は、ベンチャーキャピタリストのアイリーン・リーによって最初に作られたもので、人気のあるユニコーンには、Airbnb、Uber、SpaceX、Robinhood、SoFiなどがあります。ポジション。
ユニコーンの評価
ユニコーンの価値は一般に、投資家とベンチャーキャピタリストが成長と発展をどのように感じるかに基づいているため、すべて長期的な予測に帰着します。 これは、彼らの評価が彼らの経済的なパフォーマンスとは何の関係もないことを意味します。 実際、これらの企業の多くは、最初に経営を開始したときにほとんど利益を生み出しません。
しかし、投資家と資本家はいくつかのハードルに直面するかもしれません。 業界に他の競合他社がいない場合-スタートアップをその種の最初のものにする-他に比較できるビジネスモデルがない場合があり、やや複雑なプロセスになります。
ユニコーンは、評価額が10億ドルを超える新興企業ですが、評価額が100億ドルを超える企業は、デカコーンと呼ばれることもあります。
現在のユニコーン
ユニコーンは単なる神話上の生き物ではなく、人気のあるビジネスと金融の議論の定期的な機能です。 米国を拠点とするお馴染みのユニコーンには、Uber、Airbnb、SpaceX、Parantir Technologies、WeWork、およびなどがあります。 中国は、Didi Chuxing、Xiaomi、China Internet Plus Holding（Meituan Dianping）、Lu.comなど、多くのユニコーンを主張しています。
たとえば、フォーチュン誌は、現在のユニコーンの100以上のエントリを含むリストを作成しました。 一方、CB Insightsは、2019年6月時点で累積値が1.124兆ドルの360ユニコーンを集計しました。
ビジネス界のユニコーン
会社が仕事のために最高の従業員を求めて努力するとき、労働プールで利用できるものと比較すると、その期待は非常に高すぎるかもしれません。 採用マネージャーは、仕事に必要なものよりもはるかに高い資格を持つ候補者を探すか、または保持する場合があります。
たとえば、中規模の企業は、マーケティング、ソーシャルメディア、執筆、販売、管理の経験があり、3つの異なる言語を話す人を募集する場合があります。 複数の従業員が個別のタスクを処理するのではなく、これらすべてのスキルを持つ1人を雇う方が費用効果が高い場合がありますが、新しい雇用者が処理するには多すぎて失望につながる可能性があります。
