従業員あたりの収益とは何ですか？
従業員1人あたりの収益（会社の総収益を現在の従業員数で 除算し て計算）は、各従業員が会社に対してどれだけのお金を生み出すかを大まかに測定する重要な比率です。 従業員あたりの収益率は、同じ業界の他の会社の収益と比較したり、会社の比率の過去の変化を調べたりするときに最も役立ちます。
従業員ごとの収益の仕組み
従業員あたりの収益は、特定の企業が従業員をどの程度効率的に利用しているかを測定するため、意味のある分析ツールです。 理想的には、会社は従業員あたりの収益の比率をできるだけ高くしたいと考えています。比率が高いほど生産性が高いことを示しているからです。 また、従業員1人あたりの収益は、生産性の高い労働者を育成することにより、企業がリソース（この場合は人的資本への投資）を賢明に使用していることを示唆しています。 従業員あたりの収益率が高い企業は、多くの場合収益性があります。
従業員あたりの収入の比率に影響する要因
会社の産業
労働需要は業界によって異なるため、従業員あたりのビジネスの収益を、その業界の他の企業の収益と比較すること、特に直接の競合他社と比較することが最も重要です。 この比率は、コンテキスト外ではほとんど価値がありません。
たとえば、銀行業務では、多くの従業員が物理的な場所にスタッフを配置し、顧客の質問に回答する必要があるため、従業員あたりの収益率が高くなっています。 銀行家は、会社の従業員あたりの収益の比率を類似の種類の銀行機関の収益と比較したいと思うでしょう。 農業やホスピタリティなどの労働集約型産業の企業は、通常、労働力が少ない企業よりも従業員あたりの収入比率が低くなっています。
従業員の離職率
従業員1人あたりの収益は、会社の従業員の離職率の影響を受けます。離職率は、毎年自発的に退職する（または解雇される）労働力全体の割合として定義されます。 離職は従業員の離職とは異なります。従業員の離職とは、退職したり、人員削減のために職を失った労働者を指します。
通常、従業員の離職には、新しい労働者の面接、雇用、およびトレーニングが必要です。 これらのオンボーディングプロセスでは、既存の従業員が新しい従業員を指導し、ワークロードの一部を共有する必要があるため、企業の生産性が低下することがよくあります。
会社の時代
主要な職に就くために雇っている若い会社は、まだ比較的少ない収入を持っているかもしれません。 このような企業は、より大きな収益ベースで同じキーポジションの雇用を活用できる既存の企業よりも、従業員あたりの収益比率が低い傾向があります。
成長中の企業がより多くの支援を必要とする場合、経営陣は人件費よりも速い速度で収益を成長させることができれば理想的です。 最終的に、従業員1人あたりの収益管理の効率が向上すると、会社の利益率の拡大と収益性の向上につながるはずです。
