Qsehraの定義

QSEHRAとは何ですか？

適格小規模雇用者健康補償制度（QSEHRA）は、正社員が50人未満の企業の従業員向けに設計された健康保険の補助金計画です。

QSEHRAは、スモールビジネスHRAとしても知られています。

払い戻されたお金は、従業員に対しては非課税であり、雇用主によって免税されます。

QSEHRAを提供する会社は、毎年最大額まで健康保険およびその他の健康関連費用を従業員に払い戻します。

2020年の税年度に、QSEHRAを保有する会社は、1人の従業員に年間最大5, 250ドル、家族を持つ従業員に最大10, 600ドルを払い戻すことができます。 2019年の課税年度の上限は、個人保険で5, 150ドル、家族保険で10, 450ドルでした。

雇用主はその費用に対して事業税控除を受ける資格があり、従業員への利益は非課税であるため、制限は内国歳入庁（IRS）によって設定されます。

払い戻しは、市場で購入した健康保険の保険料を支払うため、および適格な医療費を支払うために使用できます。従業員は、実際の医療費の証明を提供して払い戻しを受ける必要があります。

2020年の最大年間払い戻し額は、独身者で5, 250ドル、家族で10, 600ドルです。

QSEHRAの通年（例：半ばの採用）の対象外の従業員は、通年の最大払い戻し額の比例配分された金額を受け取ります。

バラク・オバマ元大統領は、21世紀の治療法の一環として、2016年12月13日に適格小規模雇用者健康補償制度に署名しました。この計画は2017年3月13日に従業員が利用できるようになりました。

この法律は、2014年から2016年の間に医療費償還契約（HRA）を提供している中小企業の問題を修正しました。（ACA）。

中規模および大規模企業は、優先プロバイダー組織（PPO）や健康維持組織（HMO）プランなどのグループの健康保険のオプションとしてのみHRAを提供できます。

個人事業主、パートナーシップのパートナー、自営業者はHMOおよびPPOプランの対象ではありません。

HRAは、小規模な雇用主が資格のある医療費を従業員に払い戻すために使用するオプションの特典です。雇用主は、対象となる費用のリストを絞り込むことはできますが、拡大することはできません。

資格のある医療費の例には、医師の診察、処方箋、および研究室での仕事に対する共同支払いが含まれます。

雇用主はHRAにのみ資金を提供しており、従業員の福利厚生は非課税です。資格のある従業員は、オープン入学シーズン中、または結婚や離婚などの適格なライフイベントを経験した後に登録できます。

法律を順守するために、QSEHRAの対象となるすべての従業員は、同法の恩恵を受ける必要があります。各従業員のアカウントへの雇用者の貢献は等しくなければなりません。

雇用主は、彼らが提供する福利厚生に新しい、パートタイム、または季節労働者を含める必要はありません。ただし、QSEHRAを提供する場合は、すべての従業員をカバーする必要があります。雇用主が別の形式のグループ健康保険を利用可能にした場合、QSEHRAプランを提供できません。

ACAがこれらの取り決めを管理しているため、参加する従業員は、ACAが必要とする最低限の健康保険が適用されていることを証明する必要があります。

QSEHRA計画は、従業員退職所得保障法（ERISA）から監視を受けます。 ERISA規制に従い、雇用主は従業員にプランの利点を説明するプランの概要説明を提供する必要があります。