新しく雇用された従業員は、フォームI-9 雇用適格性確認 を完了する必要があります。
文書化されていない移民の流入を防ぐために、米国の雇用主は、その身元と国内で働く資格を証明できる労働者のみを雇用することが許可されています。
少しの歴史
1986年に約300万人の非文書化移民を合法化すると同時に、将来の非文書化移民を阻止しようとする移民改革法が制定されました。 フォームI-9は、新しく雇用された労働者が米国で働く資格を示すことを要求するために作成されました。
もともと、29のフォームは、労働者のアイデンティティと米国で働く資格を確立するために受け入れられました。 1998年の暫定規則では、この数は14に減らされました。
雇用主に対する制裁
I-9の完了および保持ルールを順守しない雇用者は、厳しく罰せられる可能性があります。 違反の性質に応じて、従業員1人あたり375ドルから16, 000ドルまでの罰金をトリガーすることができます。 。）入国管理局（ICE）による検査用のフォームの作成に失敗するなど、実質的な違反は110ドルから1, 100ドルの範囲です。
2015年2月、一時的な人材派遣会社は、雇用した242人の従業員の仕事の適格性を確認したと誤って主張したため、227, 000ドルの罰金を科せられました。 情報が正しいという偽証罪でフォームI-9に署名したにもかかわらず、会社は実際の文書を見ていませんでした（コピーのみ）。
ただし、I-9要件の技術的違反はすぐには罰せられません（雇用者には違反が通知され、エラーを修正するために10営業日が与えられます）。 技術違反には以下が含まれます。
- 従業員が雇用開始時にフォームの日付を記入しなかった場合雇用開始日を提供できなかった場合雇用開始日から3営業日以内にフォームの雇用主セクションの日付を記入できなかった場合再雇用の日付を提供できなかった場合再雇用に使用されるフォームのセクションにある従業員。従業員が18歳未満であることを示すことができない。
誠実なコンプライアンスを実証できる雇用主は、政府が課すあらゆるペナルティーに対して反論できる防御を持っています。 これが完了したら、雇用主が誠意を持って行動しなかったことを示すのは政府の責任です。
フォームI-9誤解
誰かを雇用、解雇、または採用する場合、雇用主は国籍や国籍、移民のステータスを考慮することができません。 雇用の決定にこの情報を使用することは差別的です。 これは、雇用主は雇用の申し出を行うための 前提条件 としてI-9フォームを使用できないことを意味します。 フォームは、人が仕事を提供された後にのみ完成します。
フォームI-9は、米国で働く資格をすばやく判断するオンライン方法であるE-Verifyに置き換えられていません。 雇用主が自主的にE-Verifyの使用を選択した場合でも、新しく雇用された各従業員についてフォームI-9に記入することは依然として必須です。
ボトムライン
雇用主であることには、政府に対する多くの責任が伴います。 リクエストに応じてフォームI-9を適切に完成、保持、作成することは、これらの義務の1つです。
