Professional Employer Organization（PEO）とは何ですか？
プロの雇用主組織（PEO）（従業員リース会社とも呼ばれる）は、給与、税金、従業員給付などの特定の管理機能を引き継ぐために小規模企業と契約している人事会社です。 PEOは事実上、共同雇用者となり、複数の企業の従業員を結合して、それらの企業に低コスト、事務処理の削減、効率の向上をもたらし、退職、ヘルスケア、および労働者の改善を可能にします。 '従業員の報酬パッケージ。
重要なポイント
- PEOは、特定のビジネス機能を実行し、従業員の福利厚生を改善するために中小企業と契約している人事会社です。PEOの平均的なクライアントは、19人の従業員を持つ中小企業です。 従業員数が10人未満の企業は、おそらくPEO.PEOの価格設定を使用してもメリットが得られないでしょう。
PEOの仕組み
米国の800を超えるPEOは、270〜340万人を雇用する156, 000〜180, 000の中小企業にさまざまなサービスを提供しています。 共同雇用者として、PEOはすべてのクライアント企業の従業員の法的および税関連の雇用主になります。 これにより、PEOは最先端の管理サービスを提供しながら、より広範で安価な福利厚生、労働者保険、失業保険の料金を交渉することができます。 PEOの平均的な顧客は、全米職業雇用者協会（NAPEO）によると、19人の従業員を抱える小規模企業です。
270万から340万
米国の専門的な雇用主組織の対象となる従業員の数
米国のPEOが実行する職務には次のようなものがあります。
- 給与計算（正社員およびパートタイム従業員とベンダーの両方への自動入金と1回限りの支払いを含む）税務フォーム、および内国歳入庁（IRS）のフォームとレポートPEOWorkplaceリスク管理と安全の対象となるすべての分野の専門家へのアクセスカスタマイズされた従業員ハンドブック採用および雇用前スクリーニング
重要な追加の考慮事項
ビジネスにおけるPEOの役割をよりよく理解するには、次のことを知ることが重要です。
- ほとんどのPEOは、従業員が10人未満の企業と提携しません。 最適な従業員数は16から80です。PEOは通常、会社の総給与の割合または従業員数に基づいてサービスの価格を決定します。PEOとの契約は、管理責任の一部またはすべてを引き継ぐことを意味します。契約の長さと構造はPEOによって異なります。 契約のキャンセルには料金の支払いが含まれる場合があります。提供されるサービスはPEOによって異なり、すべてのPEOがすべての企業にすべてのサービスを提供するわけではありません。
PEOは、一時的な雇用機関とは異なります。
専門的な雇用主組織と派遣会社
一部の人々は、PEOを一時的な雇用または「一時的な」機関と混同しています。 提供される一部のサービスは類似しているように見えますが、この2つはまったく異なります。 派遣会社は従業員を募集し、過負荷または特別なプロジェクトを支援するために、または「必要に応じて」短期的にそれらを企業に割り当てます。 前述のように、PEOは共同雇用者であり、クライアントの管理機能をいくつか担っています。
