パフォーマンスシェアとは何ですか？
（株式報酬の形式としての）パフォーマンスシェアは、1株当たり利益の目標など、特定の全社的なパフォーマンス基準が満たされた場合にのみ、マネージャーおよびエグゼクティブに与えられる会社株式の割り当てです。 パフォーマンスシェアは、企業の経営陣が株主価値にプラスの影響を与える活動に優先順位を付けることを目的としています。
パフォーマンス共有について
パフォーマンスシェアの目的は、経営者と管理者の利益を株主の利益に結びつけることです。 パフォーマンスシェアは、経営陣が株主価値の最大化に努力を集中する明確なインセンティブを提供するため、従業員のストックオプションプランと同様の目標を持っています。 ただし、パフォーマンスシェアの場合、従業員が通常の報酬パッケージの一部としてストックオプションを受け取るストックオプションプランとは対照的に、マネージャーは目標を達成するための報酬としてシェアを受け取ります。
パフォーマンス共有の発行方法
多くの場合、パフォーマンスシェアの分布は、特定のメトリックと比較した会社のパフォーマンスに基づいています。 たとえば、会社の株式が市場で一定の価値を達成した場合にのみ、株式が発行される可能性があります。 また、企業は、営業活動からのキャッシュフロー、総株主利益率、資本利益率、または一定期間における企業の業績のいくつかの尺度の組み合わせに基づいて、業績分配計画を構築する場合があります。
企業が期限までにキャンペーンやプロジェクトを完了する、部門の内部パフォーマンスを改善する、新規製品の規制当局の承認を確保するなどの戦略目標を達成した場合にも、パフォーマンスシェアが付与される場合があります。 会社は業績シェアの規定を決定し、役員またはマネージャーが制限期間からまだ解放されていない場合でも、それらの株式の議決権を付与される期間がある場合があります。 役員または管理者は、これらの株式に基づいて配当を受け取る権利を有する場合があり、これは報酬契約に定められた条件に従って支払われます。
パフォーマンス共有の制限
付与されるパフォーマンスシェアの数も、全体的なパフォーマンスによって変動する可能性があります。 そのような場合、企業が設定された目標を達成するだけでなく、企業がこれらのメトリックをどのように評価するかによって、経営幹部が受け取る株式が少ないか多いかを判断できます。
パフォーマンスシェアが付与されるかどうかを評価するために使用される時間枠は、シェアが年間または数年の間隔で付与される複数年にわたる場合があります。 パフォーマンスシェアの価値は、発行される条件によっては、主要な指標以外の市場変動の影響を受ける場合があります。 株式が発行された後でも、マネジャーまたはエグゼクティブがそれらの株式の管理または所有権を制定することができる前に、強制的な権利確定期間があるかもしれません。
