オプションプールとは何ですか？
オプションプールは、民間企業の従業員用に予約された株式で構成されています。 オプションプールは、有能な従業員をスタートアップ企業に引き付ける方法です-従業員が会社が上場するのに十分な成果を上げた場合、彼らは株式で補償されます。 スタートアップに早く入社した従業員は、通常、後に到着した従業員よりも多くのオプションプールを受け取ります。
オプションプールの分解
オプションプールの初期サイズは、投資家の所有権の要求により、その後の資金調達ラウンドで減少する可能性があります。 オプションプールの作成は、投資家（天使やベンチャーキャピタリスト）がしばしばそれを主張するため、会社の創業者のシェアを希薄化します。
オプションプールの構造
オプションプールを構成する株式は通常、投資家向けに割り当てられた株式ではなく、会社の投資家株式から引き出されます。 これは、全体の発行済み株式の15％〜25％であり、スタートアップが全体の条件の一部として最も早い資金調達ラウンドを受け取ったときに決定されます。
また、企業は、開発およびその後の資金調達の過程で、最初のオプションプールが設置された後に追加のオプションプールを確立する可能性があります。 プールのサイズは、ベンチャー支援者によって、会社のマネー前またはマネー後の評価の一部になるように指示または助言される場合があります。 オプションプールの範囲をめぐる交渉は、スタートアップの全体的な価格に影響を与える可能性があります。 たとえば、投資家は、マネー前の評価で価格設定されたポストマネーオプションを提供するオプションプールを希望する場合があります。これにより、会社の価格を下げることができます。
オプションプールから支払われる株式は、従業員の役割と雇用時期によって決定される場合があります。 たとえば、スタートアップの設立に近づいた上級管理職は、プール全体の一定の割合を受け取ることがありますが、後任のより若い役割の従業員はほんのわずかな割合しか与えられないことがあります。
オプションプールは、他のタイプのストックオプションと同様に、権利が付与されるまでに一定の期間を必要とする株式を付与します。 これは、従業員がこれらの株式から数年間利益を得ることができないことを意味します。 オプションプールの一部から金銭的価値を享受する能力を遅らせることにより、株式が権利確定したときに最大限の利益を得るために、従業員は会社の全体的な健康と成長に貢献すると考えられています。
