終了の通知は何ですか？
解雇通知は、雇用主が雇用契約の終了について従業員に通知するために使用するものです。 より広くは、2つ以上の当事者間の契約の終了の正式な通知を指す場合もあります。 従業員には通常、職務遂行とは関係のない理由（たとえば、ビジネス条件によりレイオフや人員削減が必要になるため）に解雇の通知が提供されますが、従業員に職務不履行または不正行為があった場合もあります。
ただし、特定の場合には、雇用主は、特に労働組合のメンバーである場合、労働者に大量解雇または工場閉鎖の事前通知を要求することがあります。
終了通知文書の別の用語は、「ピンクスリップ」または「終了通知書」です。
あなたの仕事が終了したがあなたが労働組合契約を結んでいる場合、雇用者は法的にあなたに終了の通知をする義務があります。 そうでない場合、個々の企業が「意志のある」労働者に解雇の通知をしなければならないという法律はありません。
終了通知の仕組み
米国では、雇用主は、公正労働基準法（FLSA）に従って、解雇前に労働者に通知する必要はありません。 すべてのアメリカ人労働者は「自由意志」とみなされます。つまり、雇用主は理由が違法でない限り（理由、性別、宗教、人種差別など）、理由を問わず従業員を解雇できます。 理由は、従業員はいつでも何らかの理由で仕事を辞める権利も持っているということです。
重要なポイント
- 「アット・ウィル」労働者を雇用する雇用主は、解雇されている従業員に事前に通知することを法的に義務付けられていません。 従業員に解雇通知を与えることは、特に解雇の理由を提供する場合、会社が肯定的なイメージを維持するのに役立ちます。 本には法律があります。WARN法は、大量解雇を計画している、または工場や工場を閉鎖する計画のある雇用主（100人以上の労働者がいる）に、従業員に最大60日間の通知を提供することを義務付けています。
米国では、解雇通知に法的に必要な通知のみが、統合オムニバス給付和解法（COBRA）および労働者調整および再訓練通知法（WARN）に関連しています。 解雇の理由を明記する必要はありませんが、従業員が解雇された場合のベストプラクティスになる傾向があります。
他の国での終了通知の仕組み
一部の国では、一定期間雇用されている個人に解雇通知を提供する必要があります。 たとえば、カナダでは、3か月以上継続して会社に雇用されている労働者には、雇用主による解雇の通知、解雇給与、またはその両方が必要です。
通知期間の長さは、サービスの長さに依存します。 ただし、解雇の通知は、不服従、故意の不正行為、または義務の怠慢を犯した従業員によるものではありません。
特別な考慮事項
契約の関係者が、関係を終了する意図を他の関係者に通知し、契約の有効期限を開示したい場合、契約の終了通知を送信します。 簡単に言えば、それはあなたが契約を終了することを計画している別の当事者への正式な宣言です。 それはそのような行動の公的記録として機能し、後で紛争が発生した場合に紛争を解決するのに役立ちます。
そのような通知には、契約の終了を許可する条件が含まれます。 終了通知（「契約のキャンセル通知」または「契約終了通知」とも呼ばれます）は、他の当事者への礼儀として機能し、関係の維持に役立ちます。
