Katie Couric Clauseとは
Katie Couric Clauseは、2006年に証券取引委員会が実施を検討した議論の余地のあるルールを指す俗語で、正式にはExecutive Compensation and Related Party Disclosure条項として知られています。 企業にCEO、CFOおよびその他の公開会社の上級役員の給与を報告することを要求する既存の規則に加えて、企業の最高3人までの有給の非常勤従業員の給与を開示することを企業に要求したであろう。 。
Katie Couric Clauseは、CBSが2006年4月にCBSの最高給与キャスターになったKatie Couricの給与を5年間で1500万米ドルと報告することをCBSに強制する可能性が高いため、いわゆるものでした。
ケイティクーリッククラウスブレークダウン
CBS、NBC、Walt Disney Co.などの主要なメディア企業、および大規模なウォール街企業の両方が、SECの物議を醸す提案に反対しました。 メディア会社や金融サービス会社は、C-Suiteの幹部ではない従業員に高い給料を支払うことが多いため、この提案の影響を最も受けるタイプの会社と考えられていました。 このような企業は、詳細な報酬情報を従業員のプライバシーの侵害と見なし、競合他社が従業員を密猟できるようにする独自の情報を公開するため、詳細な報酬情報の開示に消極的です。 問題の従業員に名前を付ける必要はありませんが、多くの人は詳細に名前を付けるのは難しくないと考えています。
現在のSEC規則は、上場企業のトップ5の役員の給与を開示することを要求しています。 この新しい規則が採用された場合、企業は、給与が上位5人のマネージャーのいずれかを超える最高3人の非常勤従業員の報酬総額を開示する必要があります。 この提案の支持者は、この規則が透明性を高め、投資家に情報へのアクセスを増やすことになると述べており、これにより、十分な情報に基づいた意思決定が可能になります。
役員報酬に関する現在のSEC規則
ケイティクーリックルールは2006年にSECで採用されませんでしたが、役員報酬に関する情報の開示に関する新しい規制は、2010年のドッドフランク金融改革法によって要求されました。 その法律の結果として、SECは企業に最高経営責任者（CEO）と従業員の中央値との間の賃金の比率を開示することを要求する新しい規則を採用しました。 この新しい規制の支持者は、CEOの労働者賃金の中央値に対する比率が高いため、取締役会が役員に対して過払いをしていることを示唆する可能性があるため、投資家に役員報酬に関する重要な情報を提供すると述べています。 ルールの反対者は、開示ルールは単に低賃金労働をサービス会社に外注するよう企業に奨励していると主張しています。
