Glassdoor.comに入力された情報はクラウドソースであり、検証されていません。 ウェブサイトに掲載されている給与情報の一部は正確かもしれませんが、一部は正確ではありません。 特定の給与情報を探している求職者は、Payscale.comや米国労働統計局のウェブサイトなど、いくつかのウェブサイトを閲覧して、できるだけ正確な給与情報を取得する必要があります。
重要なポイント
- Glassdoorの給与情報は自己申告で検証されていないため、一部の給与が正しくない可能性があります。 より良い情報源は、米国労働統計局とPayscale.comです。 Glassdoorの給与詳細は、多くのレビューがある大企業と中小企業の方が正確である可能性が高くなります。
クラウドソーシングキャリアサイト
ロバート・ホーマン、リッチ・バートン、およびティム・ベッセによって設立され、カリフォルニア州ミルバレーに本社を置くハイテク企業であるグラスドアは、2007年にキャリア決定を求める人々のためのワンストップショップとして現場に現れました。 当時、このウェブサイトは、求職者が探しているが他のウェブサイトでは見つけられなかった企業に関する情報が含まれていたため、革新的と見なされていました。
特に、Glassdoorは、福利厚生、面接の実践、リーダーシップに関するインサイダー（会社の従業員）からのフィードバックを求めました。 ユーザーは職場のインテリアのスナップショットもアップロードしました。
給与は多くの場合企業が保持する最も守られている情報ですが、Glassdoorはユーザーが稼いだ金額を報告できるようにすることで機密性のベールを解きました。 ユーザーが給与などの非公開情報を投稿する最も重要な理由は、Glassdoorが匿名でそれを許可しているためです。
また、Glassdoorは、人材を引き付けるためにブランドアプローチを使用しようとしている雇用主にサービスを提供しています。 同社は、雇用主がオープンポジションを掲載するためのツールと、ブランドを販売するためのプラットフォームを提供しています。 Glassdoorのビジネスのこの側面は、調査の正確性、給与情報、およびサイトのユーザーの一部が雇用主について描いているバラ色の画像について批判を集めています。 Glassdoorの最も厳しい批評家は、一部の雇用主がユーザーが投稿した情報に影響を与える可能性があると主張しています。
精度の質問
一部のGlassdoorユーザーは給与に関する正確な情報を共有しますが、一部のユーザーは共有しません。 専門家は、このウェブサイトは仕事に不満のある従業員を引き付け、彼らは不満を怒らせるまたは発散する場所としてウェブサイトを使用していることに注目しています。 また、どのデータが最新であり、ユーザーがエントリを作成してから、会社がポジションの給与を増やしたか減らしたかを確認する方法もありません。
追加ソースのコンサルティング
求職者は、Glassdoorの給与情報の一部が正確であるため、それを却下しないでください。 どれだけ正確であるかを知るのは簡単ではありません。 ウェブサイト上の大企業の職種の給与平均は、中小企業の職種の平均よりも正確である可能性が高くなります。
一般的に、データサンプルが大きいほど、情報は正確になります。 会社のウェブサイトでの一部のクラシファイド広告や求人には給与が含まれます。この情報をGlassdoorの情報と比較して、Glassdoorの給与情報が正確かどうかを確認できます。
他のオプション
Payscale.comは、給与データのより良いオプションです。 同社は、企業が平均給与と報酬に関する最新かつ正確な情報を入手できるよう支援する報酬ソフトウェア会社です。 一方、労働統計局は、他の分野の中でも特に、仕事、産業、場所に基づいた給与データを提供しています。
