しかし、ステレオタイプに適合しないことは、抑止される理由ではありません。 うまく配置された家族の友人とハーバード大学の学位がドアを開くかもしれませんが、これらの利点のない人々はウォール街で成功しています。 多くのウォール街のCEOは謙虚な始まりを持ち、公立学校に行き、オッズを破り、はしごを登りました。 部外者がウォール街にたどり着くまでに必要なことを見てみましょう。
ウォール街の仕事が変わりました
まず、これらの仕事が時間とともにどのように変化したかを理解することが重要です。 過去には、ウォールストリートの仕事を求めて大学を卒業した学生は、金融地区またはその周辺にあるゴールドマンサックスやJPモルガンなどの大手銀行で入門レベルのアナリストの職を求めていました。 しかし、ヘッジファンドを含むブティックのセルサイド企業とバイサイドの資産管理会社の急増により、ウォール街の定義が変わりました。 だから、これらのウォール街のような会社のいずれかでエントリーレベルの仕事を得る方法を見てみましょう。そのほとんどはバイサイドにあるすべてのタイプの投資会社を含みます（大手銀行とブティック会社が唯一のものである傾向があります販売側）。
あなたの専攻は何でしたか？
金融、経営管理、経済学、経理、数学などの大学専攻は、ウォール街に自然にフィットします。 しかし、候補者が市場とビジネスを理解していれば、企業はどのメジャーからも採用します。 たとえば、伝説的なヘッジファンドマネージャーのジョージ・ソロスは、学士号と博士号の両方を持っています。 哲学で。
職務別給与の観点から、最も利益を上げたアナリストは、経営と戦略を専攻した、とBusiness Insiderは述べています。 最も収益の高いアソシエイトは数学と統計学を専攻し、副社長と給与規模のトップのディレクターは工学を学びました。 興味深いことに、BIは、平均して、ニューヨーク市のすべての金融労働者の中で、コンピューターサイエンス専攻の給与が最も高いことを発見しました。
まだ学部生の場合は、大学3年生後の夏にウォール街の会社または同様の機関でインターンシップを取得してみてください。 多くの企業がインターンプールから雇用しています。大学を卒業した後でも、インターンシップが成功すれば、雇用プロセスの優位性が得られます。そして、入学を希望している世界をよりよく理解できます。 （参照： インターンシップを成功させるための7つのヒント ）
適切な位置を特定する
あなたの性格とスキルに基づいて、あなたに最適なウォール街の仕事のタイプを決定してください。 投資会社には数多くの仕事があり、それぞれに独自の特徴があり、特定のスキルと特性が必要です。 これらは3つの主要なカテゴリに分類できます。
- 投資チーム–このカテゴリの仕事には、リサーチアナリスト、ポートフォリオマネージャー、トレーダーが含まれます。 多くの企業では、アナリストとポートフォリオマネージャーは同一であり、ポートフォリオマネージャーは多くの場合、組織の研究部門のランクを超えています。 これらの仕事に必要なスキルと特性には、数学的および分析的な考え方、経理と経済学の知識、および密林の中で木に焦点を合わせて見る能力が含まれます。 時間は長い場合がありますが、圧倒されることはありません。 通常、投資チームは市場が開く前日に始まり、市場が閉じた後に終了します。 チームのメンバーは、最新の経済、金融、および企業固有のニュースを投資論文に組み込み、保有する証券、売買する証券を決定します。 このグループは、組織が新卒者を採用する多層構造を持たない限り、エントリーレベルで侵入するのが最も困難です。 オペレーション-オペレーションのポジションには、クライアントとの関係、マーケティング、リスク、法務、バックオフィス機能、その他のシステムが含まれます。 これらのポジションは多様であり、投資組織へのエントリーポイントを提供できます。 これらの仕事の多くは、ある程度の分析心と自発的な性格を必要とします。 クライアントチームはさらに、ポートフォリオと市場を明確に理解するとともに、強力な対人スキルとコミュニケーションスキルを必要とします。 これらの仕事は、ペースが速く、要求が厳しく、多くの場合、先導的ではありません。 セールス-これは幅広いカテゴリです。 セルサイド企業では、投資銀行は、企業の収益につながる強力な関係を構築および維持することで成功します。 ここで必要な特性は、会社の製品を販売する販売組織（販売側の場合は研究、購入側の場合はポートフォリオ）と非常によく似ています。 成功するには、強力な関係構築と対人スキルとコミュニケーションスキルが必要です。 これらのジョブは、セールスアシスタントまたはエントリーレベルのアナリストとして、エントリーポイントも提供します。 多くの場合、時間は長く、激しい顧客とのやり取りが必要であり、かなりの旅行が必要です。 焦点は関係の構築にあります。 ここでは金銭的な心が非常に役立ちますが、それは最も重要な特性ではありません。
潜在的な雇用者のリストを作成する
スキルセットと性格に合った潜在的な雇用主のリストを生成します。 たとえば、投資銀行業務に情熱がある場合は、プライベートエクイティ会社やヘッジファンドなどの合併買収会社を含めてください。 売り上げに優れている場合は、売り手と買い手の両方を検索に含めます。 雇用主のこのリストは考慮すべきです：
- あなたのスキル-大学の専攻、インターンシップおよび/または実務経験中に取得したスキルあなたの性格特性-強み; 弱点のある領域; あなたの目標-あなたが達成したいこと、そしてあなたがそれを達成したいときあなたのライフスタイル - あなたがどれだけ働きたいか、あなたが望むタイプと会社の場所を旅行したいかどうか-小対大、海外または米国の他の地域への移住意欲
潜在的な雇用主のリストを作成するとき、市場への投資に参加するかもしれないが、資産運用会社としてあからさまに知られていない企業を忘れないでください。 そのような雇用主は、あなたが金融の扉に足を踏み入れ、最終的にはより一般的なウォール街の位置にあなたを起動するのに役立ちます。 例としては、保険会社、地方自治体の会計事務所、または投資のアドバイスと商品を提供する小さな会計事務所があります。 General ElectricやFordなどの大企業には、内部年金制度を管理する資産管理部門があります。 あなたのカレッジや大学でさえ、インターンシップとエントリーレベルのポジションを提供する寄付基金を持っているかもしれません。
ポジションに応募する
最後に、仕事の検索を開始します。 会社に電話して履歴書を送ります。 LinkedInなどの履歴書および求人検索ツールを活用してください。 まだ大学にいる場合は、ウォール街または一般金融のインターンシップに申し込んでください。 卒業しており、フロントオフィスのエントリーレベルのウォールストリートの仕事を確保できない場合は、サポートポジションの申請を検討してください。 HSBC USAの元社長兼CEOであるIrene Dornerは、銀行の社内弁護士としてのスタートを切りました。 事業に着手し、組織の他の部分に移った人々の例は数多くあります。
リスクは、2008年の世界的な金融危機以来、大きな注目を集めている分野です。この分野は、多くの組織で運用から投資チームに移行しています。 クライアントリレーションシップマネージャーには、セールスと並行するスキルがあり、多くの場合、これら2つの機能はモビリティを共有しています。 また、管理アシスタントがマーケティングの役割に移行する例もあります。 投資チームはしばしば栄光を手にしますが、会社を成功させるには組織の他のすべての部分が必要です。 キーは、次のレベルに自分を推進するために必要なスキルと教育を持っていることです。 断定的かつ永続的になり、幅広いネットをキャストします。
常時ネットワーク
あなたが積極的にポジションを申請していない場合でも、ネットワークに進みます。 これは、ソーシャルメディアが非常に役立つ場所です。 ビジネスまたはソーシャルネットワークを使用して、有益な紹介を行ったり、メンターとしての役割を果たすことができる人を知っている人を見つけてください。 もう1つの役立つ活動は、地元の業界団体に参加することです。 たとえば、ニューヨークに住んでいて、セキュリティアナリストになることを目指している場合は、ニューヨークセキュリティアナリストアナリストに参加してください。 ニューヨークにいない場合は、地元の支部を見つけてください。 これらのタイプの関連付けは、かけがえのないネットワーキングの機会につながる可能性があります。
ボトムライン
大学のすぐ外にあるウォール街の大銀行に魅力的な投資銀行アナリストの地位を獲得するのは現実的ではないかもしれません。 しかし、ウォール街の成功事例は多くの軌跡をたどっています。 ブティック会社や大企業で働くことを検討するか、金融の経験とウォール街への最終的なつながりを提供することを約束する機会を追求してください。
