引退の計画を立てる方法を検討するときは、引退する年齢と楽しみたいライフスタイルをまず考えてください。 退職する年齢が高くなればなるほど、より長く貯蓄する必要があり、その貯蓄から自分自身をサポートする必要がある年数が少なくなります。 ただし、引退する年齢が高くなるほど、肉体的には楽しむことができなくなる可能性があります。 逆に、退職が早ければ早いほど、就業年数でお金を節約する時間が短くなり、社会保障から受けるお金が減り、貯蓄を通じてより長く自分を支えなければなりません。
適切な年齢に落ち着いたら、退職後の生活を考えなければなりません。 高価な家や休暇のある魅力的なライフスタイルが必要な場合は、そのライフスタイルをサポートするために貯蓄を取っておかなければなりません。 退職後の経済的期待が穏やかであればあるほど、節約する必要があるお金は少なくなります。
ライフスタイルの期待と定年との間の個人的なバランスを把握した後、跳躍する前に節約したい金額を示す予算に取り組むことができます。 生活費、長期ケアのニーズ、処方箋、医療費、移転費用などを考慮に入れることを忘れないでください。 あなたの社会保障収入だけでなく、貯蓄と雇用主が後援する口座の継続的で保守的な成長を含めてください。 結局のところ、退職した日にIRAや401（k）を空にすることはありません。 分配を開始するだけで、残りの残高が引き続き利息と投資の伸びを得ることができます。
実際に退職するときが来たら、従業員のハンドブックを参照して、通知を行う上での要件を確認してください。 一般的に、401（k）、利益分配、または雇用主が後援するその他のプランを準備するために、2週間から1か月前に通知するよう求められることが予想されます。 また、雇用主は、特定の福利厚生がどのように機能するかを理解するために出席する必要がある特別なセミナーまたは会議を開催する場合があります。
最後に、あなたの医療ニーズを考慮してください。 64か月および9か月の場合は、メディケア給付に申し込む必要があります。 健康貯蓄口座（HSA）をお持ちの場合、65歳になりメディケアの対象になったら、カストディアンに電話をかけて、どのように配布を開始できるかを確認してください。
