人的資本は、企業に経済的価値を提供する従業員の知識、スキルセット、および動機を表します。 会社が従業員の人的資本の開発に従事して会社を成長させることは重要です。 従業員の人的資本を改善すると、士気が高まり、生産性が向上し、企業に所属するという感覚が生まれます。 人的資本は静的ではなく、教育を通じて改善することができます。 企業は継続的な教育とオンサイト教育を通じて従業員の人的資本を改善できます。
会社は、大学の授業料の一部またはすべてを支払うことを申し出ることにより、従業員の教育に投資することを検討できます。 従業員の大学教育に投資することで、彼は会社内のより高度なポジションで仕事をする準備ができています。 たとえば、ある従業員が会社のエンジニアリング部門で働いているとします。 会社は、エンジニアのための大学院のビジネス学位に投資することにより、人的資本を増やすことができます。
会社は、ワークショップなどのオンサイト教育を使用して、従業員の人的資本を増やすことができます。 オンサイトのワークショップを通じて、企業は従業員のスキルセットを向上させることができます。 たとえば、企業は従業員にプログラミング言語とデータ分析を教えるワークショップを作成できます。 これは、従業員に新しいスキルセットを提供し、人的資本の改善に役立ちます。
企業が人的資本を改善できるもう1つの方法は、セミナーを提供することです。 これらのセミナーは、従業員が同様の職務を持つ専門家から学ぶ機会を提供します。 これは、従業員の全体的な効率を向上させるためのアイデア、ヒント、および新しい技術の交換につながる可能性があります。
