助成金とは？
助成金は、目標を促進したり、業績を奨励したりするために、あるエンティティ（通常は会社、財団、または政府）から別のエンティティ（多くの場合、個人または企業）に与えられる通常は金銭的な賞です。 交付金は、ほとんどの場合、基本的に返済する必要のないギフトです。 これらには、教育ローン、研究資金、ストックオプションが含まれます。
一部のグラントには、ロックアップまたは権利確定期間と呼ばれる待機期間があり、その後、被付与者が金銭的報酬の完全な所有権を取得できるようになります。
企業の場合、補助金とは通常、従業員に与えられる会社の株式に対するオプションの授与を指し、忠誠心を引き出し、強力な職務遂行を奨励します。 時々、実際の株式が付与されます。 待機期間の後、従業員はこれらのストックオプションを行使したり、付与された株式を売却したりできます。
助成金の説明
ストックオプションの付与は通常、従業員が一定期間会社で働いた後に従業員に提供されます。 各企業は助成プログラムの運営方法を決定しますが、ほとんどの場合、従業員は会社で働き続ける必要があり、一定期間、付与されたオプションを行使（付与された株式を販売）することはできません。
多くの場合、補助金は、時間の経過とともに金銭的報酬の権利が発生する権利確定スケジュールに従います。 たとえば、従業員は会社に残り、報酬の50％が付与されます。 その時点で、従業員は、たとえ雇用が終了した場合でも、報酬の半分に対して権利を放棄することはできません。
ストックオプション助成金を提供する理由
雇用主の観点から見ると、ストックオプション助成金の背後にある考え方は、従業員が自分の利益を株主の利益に合わせるインセンティブを与えることです。
従業員の観点から見ると、ストックオプション助成金は、従業員がより安い価格で働いている会社の株式を購入する機会です。 通常、補助金価格は、補助金が提供された時点の市場価格として設定されます。 株式の市場価格が上昇した場合、従業員がストックオプションを購入することをお勧めします。付与価格はまだ同じであるため、従業員は市場価格よりも低い価格で株式を購入しています。 このように、許可はコールオプションに似ていますが、有効期限はありません。
適格または非適格ストックオプションの付与
非適格ストックオプション（NSO）の付与は、特定の会社のポリシーに応じて、子供または慈善団体に譲渡できます。 資格のないストックオプションの付与は、それらを提供する会社によって税控除の対象となります。 通常、会社の株式の市場価格よりも低い特定の価格で助成金が提供されるため、この機会を利用することを選択した従業員は、購入時にこれら2つの価格の差額に対して所得税を支払います。 従業員がオプションを利用できるようになると、従業員は税金の対象にならないことに注意することが重要です。 代わりに、ストックオプションを購入したときにのみ税金を支払います。
インセンティブストックオプション（ISO）としても知られる資格のあるストックオプション助成金は、特別な税処理の対象となります。オプションの購入時に所得税を支払う必要はありません。代わりに、オプション、またはストックオプションから得られた利益に対する税金。 ただし、資格のないオプションがそうであるように、補助金は市場価格よりも低い価格で提供されない場合があります。 また、このタイプの助成金は、従業員がこの税務処理の資格を得るために長期間オプションを保持する必要があるため、リスクが高くなります。 このタイプの助成金は通常、より高いレベルの従業員のために予約されており、会社はそれを税控除として償却することはできません。 ISOは、意志または信頼による場合を除き、別の個人または団体に譲渡することはできません。
