連邦失業税法（FUTA）の定義
連邦失業税法（FUTA）は、政府が収入を収集する目的で従業員との事業に課税することを許可する元の法律であり、州の失業機関に割り当てられ、失業保険を請求する資格のある失業者に支払われます。 連邦失業税法は、雇用主がこの税の支払いに関連して毎年IRSフォーム940を提出することを要求しています。
連邦失業税法（FUTA）を理解する
連邦失業税法（FUTA）は、すべての州で失業保険および雇用サービスプログラムを管理するための費用の配分を規制する連邦規定です。 法律で指示されているように、雇用主は、政府の失業口座に資金を供給するために使用される連邦および/または州の失業税を支払う必要があります。 アカウントの資金は、失業した労働者への失業補償の支払いに使用されます。 FUTA給与税は従業員の賃金に基づいていますが、従業員ではなく雇用主にのみ課されます。 つまり、従業員の賃金から差し引かれません。 このように、FUTA税は、雇用主と従業員の両方に適用される社会保障税とは異なります。
現在または前年の暦四半期中に少なくとも1, 000ドルの賃金を支払った場合、企業は連邦失業税を負っています。 （カレンダー四半期は1月から3月、4月から6月、7月から9月、または10月から12月です）。 雇用者のFUTA納税義務の金額により、いつ税金を支払う必要があるかが決まります。税の報告に使用されるIRSフォーム940は、今年の第1四半期に期限が来ます。 2018年現在、FUTA税率は各従業員に毎年支払われる最初の$ 7, 000の6％でした。 つまり、会社に10人の従業員がいて、それぞれの従業員がその年に少なくとも$ 7, 000の賃金を稼いだ場合、会社の年間FUTA税は0.06 x（$ 7, 000 x 10）= $ 4, 200になります。 従業員の年初来（YTD）の賃金が$ 7, 000を超えると、雇用主はその従業員のFUTAの支払いを停止します。 したがって、雇用主がこの税で支払う最大額は、従業員1人あたり420ドルです。
多くの州では、雇用主から追加の失業税を徴収しています。 雇用主は、州の失業税を支払う場合、課税所得の最大5.4％の税額控除を受けることができます。 この金額は、従業員の連邦失業税額から差し引かれます。 最高額のクレジットを取得できる雇用主の純税率は0.6％です（6％から5.4％を引いて計算）。 したがって、雇用主がFUTA税で支払うことができる最低額は、従業員1人あたり42ドルです。 ただし、連邦失業税が免除されている企業は、FUTAクレジットの対象にはなりません。
雇用主が配偶者、21歳未満の子供、または親に支払う賃金は、FUTAの賃金としてカウントされません。 さらに、フリンジ給付、団体生命保険給付、従業員の退職口座への雇用者拠出などの支払いは、連邦失業税の税計算には含まれません。
