従業員福利厚生管理（EBSA）とは
従業員福利厚生管理局（EBSA）は、1974年従業員退職所得保障法（ERISA）の規定を監督および施行しています。 EBSAは、労働省（DOL）の機関として、計画管理者の行動、計画資産の投資、計画情報の報告と開示、法律の受託規定、および労働者の管理に関する規則を施行する責任を負っています。利益の権利。 簡単に言えば、従業員福利厚生管理局は、年金管理者の不適切な活動に対する監視役として機能します。
従業員福利厚生管理（EBSA）の分類
従業員福利厚生管理局は、1億5000万人を超える米国の労働者、退職者、およびその家族の教育と支援を支援しています。 その範囲は、約700, 000の退職金制度、約220万の健康保険制度、約10兆ドルの資産に相当する数百万の福利厚生制度をカバーしています。 詳細については、EBSA：What We Doを参照してください。
従業員福利厚生管理（EBSA）ミッション
従業員福利厚生管理局の役割は次のとおりです。 「従業員福利厚生管理局の使命は、米国の労働者とその家族の退職、健康、およびその他の職場関連給付金の安全を確保することです。効果的な規制、労働者の支援と教育、計画スポンサー、受託者、サービスプロバイダー、および法律の精力的な施行」
従業員福利厚生管理（EBSA）の構造
EBSAには、全国に15の地域および地区の現地事務所があります。 これらの事務所は、ERISAのタイトルIの違反の疑いについて調査を行います。 このような事務所は、年金制度の管理者や一般からの質問や苦情も処理します。 EBSAは、大統領が任命し、米国上院で承認された従業員福利厚生労働次官補が率いています。 2018年半ばの時点で、ポジションは空席でした。 秘書補佐の下には、プログラム運営副事務次官と政策副事務次官がいます。
従業員福利厚生管理局は、9つのプログラムオフィスに分かれています。 彼らです：
- 免除決定局：個人およびクラスに対するERISAの禁止取引条項からの免除の要求を処理します。施行局：EBSAの執行プログラムを実施します。政策研究局：政策分析を提供し、すべての利益政策関連の発展と活動.Office of Health Plan Standards and Compliance Assistance：ヘルスプランに関連する規制と規則解釈のガイダンスを提供します。 また、保健計画および政府機関への技術サポートの教育と提供を行っています。 また、技術的な支援とサポートを提供することにより、年金と医療政策の問題を開発、分析、および実施します。 また、年次報告書が拒否されたプラン管理者に対して民事罰を介してこれらの規定を実施します。Officeof Technology and Information Services：全国のEBSAスタッフにコンピューターサポートとサービスを提供します。質問や苦情に答えるアドバイザー。 また、アウトリーチのポリシーと手順を確立し、地域オフィスに監視とサポートを提供します。プログラム計画の評価と管理のオフィス：EBSAポリシーの開発、実装、評価に関連する監視とアドバイスを提供します。 また、戦略的計画、財務管理、予算編成、人事管理プログラムも含まれます。
