1時間あたりの連邦最低賃金が6.55ドルから7.25ドルに引き上げられてから5年以上になります。 この期間中、社会保障給付金で生活している個人は、8.5％の生活費調整（COLA）を受けました。 これにはいくつかの疑問があります。最低賃金は実行可能な生活給ですか？ そうでない場合、経済にどのような影響がありますか？ 最低賃金の引き上げは雇用主の利益を減少させ、雇用の損失をもたらすでしょうか？
全米州議会会議（NCSL）によると、29州とワシントンDCは現在、連邦の要件よりも高い最低賃金を持っています。 貧困と不平等に関するジョージタウン大学のセンターおよびリーダーシップ会議教育基金による「賃金の改善、生活の改善：なぜ最低賃金の引き上げが市民的および人権の問題であるのか」によると、2009年に設定された最低賃金家族の今日の基本的な生活費はカバーしていません。 たとえば、連邦政府の最低賃金を受け取っている従業員は、1人あたり年間15, 080ドルを稼ぎ、2013年の貧困しきい値である11, 868ドルを超えています。 ただし、この給与は、2人、3人、または4人の家族の貧困レベルよりも低く、15, 142ドル、18, 552ドル、および23, 834ドルです。
カリフォルニア州の2014年のレポート「地方の最低賃金法：労働者、家族、企業への影響」によると、低所得の労働家族はフードスタンプを受け取った人の60％、貧しい家族のための一時的な支援（TANF）で47％を占めています。バークレーの労働と雇用に関する研究所（IRLE）。 著者らは、公的支援プログラムへの登録は連邦政府の貧困レベルと一致しており、最低賃金を上げると公的支援プログラムへの参加が減少すると結論付けています。 彼らは、「最低賃金が10％増加すると、フードスタンププログラムの登録が2.4〜3.2％減少し、プログラムの支出が1.9％減少します」と示唆しています。
2014年の一般教書演説で、オバマ大統領は議会に2016年に最低賃金を10.10ドルに引き上げるよう求めました。連邦予算局（CBO）からの報告は、連邦最低賃金が1時間あたり10.10ドルに引き上げられると予測しています1650万人の従業員の給与。 これらの個人のうち、900, 000人が貧困レベルを超えます。 UC Berkeleyのワーキングペーパーで引用された専門家は、連邦の最低賃金を10.10ドルに引き上げると、フードスタンプの支出だけで年間約42億ドル削減されると推定しています。 反対に、CBOによると、この増加が実現した場合、500, 000人の労働者が仕事から解放されると推定されています。
全米独立企業連盟（NFIB）によると、ほとんどの収益は中小企業に還元されるため、中小企業には最低賃金の引き上げを吸収するリソースがありません。 その結果、彼らは従業員の雇用と昇進がその部門で大幅に遅くなると主張しています。 しかし、米国労働省は、最低賃金の引き上げと失業の影響に関する64の研究をレビューしました。 この研究は、最低賃金の増加が従業員の離職率と、新しい労働者の雇用と訓練に関連する費用を減らすことを示唆しています。
雇用主には、価格の引き上げや利益の低下など、より高い最低賃金を相殺する代替手段があります。 さらに、時間当たりの料金を高くすると、従業員の離職費用が削減され、生産性が向上し、前向きな態度が育まれ、出席率が向上します。 さらに、給与の高い従業員は生産性を向上させます。
ボトムライン
米国の州の半数以上は、連邦政府の要件を超える最低賃金を持っています。 連邦政府の最低賃金が上昇してから5年以上になりますが、生活費は上昇し続けています。 この2つは同期していないため、2016年以降、連邦の賃金を1時間あたり10.10ドルに引き上げる法律が提案されています。
