ブラウンバッグミーティングとは
ブラウンバッグミーティングは、職場で一般的に昼食時に開催される非公式のミーティングです。 このタイプの会議は、参加者が昼食を持参することが多いため、ブラウンバッグミーティングまたはブラウンバッグセミナーと呼ばれます。
この種の会議は、通常、オフィストレーニングまたは会議室で行われます。 必ずしも昼食時に開催する必要はなく、勤務時間中または勤務時間外であればいつでも開催できます。
ブラウンバッグ会議について
ブラウンバッグ会議は、雇用主がスタッフに提供する非公式のトレーニングおよび学習セッションです。 これらの会議は、ランチおよび学習セッションとも呼ばれます。
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ブラウンバッグミーティングは、企業がスタッフのトレーニングや情報提供を行いながらお金を節約するための効率的で簡単な方法です。 基本的な前提は、従業員が会議に昼食を持ち込むことです。 正式な会議は通常ケータリングまたはオフサイトで開催され、会社はすべての食事代を引き受けます。 参加者の数によっては、これらのコストはかなり大きくなる可能性があります。
非営利団体や学術機関などの他の組織も、ブラウンバッグミーティングを提供しています。 これらの会議は通常、有益であり、1〜4時間の範囲で、少数の参加者がいます。
ブラウンバッグ会議の種類
ブラウンバッグ会議には、主に4つのタイプがあります。 これらのタイプには、セミナー、小グループ、コンビネーション、およびソーシャルミーティングが含まれます。
セミナー会議は最も一般的であり、通常、特定のトピックに関する知識と経験を集会に伝えるゲストスピーカーまたは専門家が含まれます。 多くの場合、この形式には、セッションの終了時に短い質問と回答の期間が含まれます。
小グループ会議では、各参加者が1つの質問または一連の事前定義された質問に回答します。 他の出席者はコメントし、より多くの情報または明確さを求め、回答について話し合うことができます。 このプロセスは、すべての参加者がトピックの質問に答えるまで続きます。 この形式は、知識と経験の最大の移転を可能にし、グループダイナミクスを強化します。 小グループ会議は、しばしばワークショップと呼ばれます。
組み合わせ会議は、セミナーと小グループ会議のハイブリッドです。 会議は、スピーカーが会議の重要なトピックを提示することから始まります。 残りの時間は、小グループ形式での運用に費やされます。 小グループ形式は、問題解決、ブレインストーミング、チームビルディングに役立ちます。 出席者は頻繁に再招集され、各小グループはその結果をグループ全体に提示します。
ソーシャルミーティングタイプを使用すると、参加者はリラックスした環境でお互いを知ることができます。 参加者は、各個人の役割とキャリア目標を学ぶことができます。 この形式は、信頼を構築し、凝集性を促進します。
ブラウンバッグ会議のほとんどは、人事トレーニングやポリシーの変更など、仕事に関連する重要な問題について従業員に知らせるために行われます。
これらの会議は、特に仕事に関係していないが従業員には役立つトピックを広めるのにも役立ちます。 これらには、健康的な生活、投資、退職オプション、技術関連のトピック、職場外の安全が含まれます。
簡単に言えば、これらの非公式会議中に雇用主がカバーできるものに制限はありません。
ブラウンバッグミーティングのメリット
ブラウンバッグ会議は、参加者間の対話と情報共有を促進します。 参加者間で共有することでトレーニングが強化され、情報の一貫した普及が保証されます。
また、チームワークを促進し、会社の価値とミッションを強化し、従業員の士気を高めます。 また、従業員が職場の外で使用できる重要なスキルを学び、開発するのに役立ちます。
セッションは構造化または非構造化でき、知識の伝達、問題の解決、ブレインストーミング、参加者間の信頼の構築によく使用されます。
会議にはプレゼンテーションが含まれる場合があります。 また、専門家のアドバイスを提供したり、ポリシーの変更について話し合ったり、革新的な製品やサービスについて話したりするスピーカーが主導することもあります。 ブラウンバッグ会議は、クロストレーニング、プロジェクト管理イニシアチブ、および機能横断的なチームミーティングに役立ちます。
重要なポイント
- ブラウンバッグ会議は、一般的に昼休み前後に職場で行われる非公式のミーティングです。仕事の外。
