給付手当とは、運輸、医療費、柔軟な支出勘定などの特定の目的のために会社または政府機関が従業員に提供するお金です。 従業員に管理される手当は、通常の給与計算を通じて分配できます。
給付手当の内訳
雇用主は福利厚生を使用して、従業員が自分のニーズに最適な福利厚生パッケージを柔軟に作成できるようにします。 たとえば、雇用主はすべての従業員に特定の医療計画を課すのではなく、基本計画に加えて給付手当を提供できます。 雇用主は、ジムの会員資格など、従業員の全体的な健康に寄与するウェルネスプログラムの補償も含む給付手当を設定する場合があります。 従業員は、手当を歯科保険や扶養家族の補償などの補足給付に使用できます。
雇用主はまた、従業員が生命保険、障害保険、ビジョンケアまたはその他の多くの福利厚生に給付手当をかけることを許可することができます。 したがって、従業員はカスタマイズされた福利厚生を受け取り、雇用主は競争力のある福利厚生パッケージを提供して、優秀な人材を募集して維持することができます。
給付手当の構造化方法
健康保険やその他の福利厚生プランを従業員に提供するリソースを持っていない中小企業は、従業員への補償へのアクセスを作成するためのオプションとして給付手当を使用する場合があります。
給付手当はさまざまな方法で提供できます。 雇用主は、従業員に課税対象の昇給を与えることにより、課税対象の給与を作成できます。 これにより、従業員に健康保険の購入に対する固定給が与えられます。 従業員は、健康保険の調達に使用するかどうかに関係なく、お金を受け取ります。 通常、従業員は、所得のどれだけを所得として申告する必要があるかを詳述したフォームを受け取ります。
企業は、手当を支給するための非課税の払い戻しプランも提供できます。 このオプションでは、従業員が受け取る金額は、健康保険に充てるための固定額を受け取ります。 ただし、保険が購入された場合にのみ資金が支払われます。 手当を受け取るには、従業員は自分で健康保険を購入したという証拠を提出する必要があります。 その後、払い戻しは免税で付与されます。
給付手当に加えて、雇用主は、従業員が計画を選択するのを支援するために、健康保険ブローカーとして機能する当事者を指定する場合があります。
過去の一部の雇用主は、正式な計画が整っていない従業員に健康保険の給付手当を支払っていたかもしれませんが、そのような慣行は 手ごろな価格のケア法に 固有の改革に沿っていませんでした 。
