口座は給与の繰り延べによって資金提供されているため、柔軟な支出口座（FSA）に対する寄付は税控除の対象にはなりません。 ただし、口座は税引き前のドルで賄われているため、FSAに貢献すると課税対象の賃金が減ります。
FSAの2018年税年度の給与繰延の最大額は2, 650ドルで、2019年の給与は2, 700ドルです。 （近年、最大額は年間50ドル増加しています。）
重要なポイント
- FSAは、従業員が保険プランに含まれていない健康関連の費用を負担するのに役立ちます。 、医師の処方箋で。
FSAの使用方法
FSAは、従業員が保険プランに含まれていない健康関連の費用を負担できるようにすることを目的としています。
詳細は異なりますが、プランは通常、免責額の補償や処方眼鏡の支払いに使用できます。 鍼治療などの代替治療に使用できるものもあります。 医師の処方箋により、FSAを使用して、ジムのメンバーシップまたはマッサージ療法の支払いを支援できる場合があります。
包帯や体温計などのアイテムを含む応急処置製品は、通常カバーされます。 多くの市販薬と治療薬がカバーされていますが、それらは医師の処方箋がある場合のみです。 これらには、アスピリン、風邪薬、制酸剤、にきびクリーム、耳垢除去剤、いぼ除去剤などの一般的な製品が含まれます。
IRSの誰かがおそらく、どの一般的な家庭用品が健康製品であり、単に健康製品であるかのリストを作成した。
ビタミンとハーブ療法はカバーされていません。 整形手術や歯のホワイトニングもありません。
FSAの仕組み
401（k）退職プランと同じように、FSAアカウントは税引き前の給与の延期を通じて資金提供されます。 そもそもお金が課税されていなかったため、寄付に対して税控除を請求することはできません。
FSAを取得している場合は、年金を支払う代わりに、その年に適格な医療または扶養家族の医療費を払い戻すことができるように、給与の一部を確保しています。
年に一度、福利厚生の登録期間中に、FSAに繰り延べる給与の割合または金額を最大で決定します。 繰延金は税引き前とみなされ、総収入が減少します。
たとえば、年収が40, 000ドルで、FSAに2, 000ドルを寄付することにした場合、総収入は38, 000ドルになります。 2, 000ドルのFSA拠出金は税引前ドルで支払われるため、税額控除とはみなされません。
FSAのアカウント所有者は、歯磨き粉やシェービングクリームなどの一般的な家庭用品の購入に使用することはできません。
FSAに過剰な資金を供給しない
注意事項：従業員は、FSAアカウントへの過剰な資金提供を避ける必要があります。 口座に残っている残高は通常、年末に没収されますが、一部の計画には、猶予期間を設けて請求を提出したり、残金を繰り越すことができます。
少なくとも、FSAの残高に注意し、年次締め切りまでに使用するようにしてください。 年次締め切りが近づいている場合は、薬局の通路に行き、FSAがカバーする多くの店頭での治療と製品のいくつかを手に入れることができます。 しかし、船外に出ないでください。 規制は、その年に合理的に使い切ることができない製品の備蓄を明確に禁止しています。
