補助給付は、病院での滞在中に発生するその他の医療費をカバーする二次的なタイプの健康保険です。 付随的な利点は、救急車の輸送、血液、薬物、包帯などの医療用品などの費用を賄うことができます。 これらの利点は、通常、主要な医療保険に加えられています。
補助的な利点の内訳
多くの場合、ヘルスケアのコストに織り込むことを怠っている費用をカバーするために、補助的な利点が提供されます。 彼らは通常、病院によって提供される毎日の利益の乗数として引用されています。 たとえば、補助的なポリシーでは、この1日の利益の20倍をカバーできます。
企業が補助的な利点を提供する理由
彼らはまだ口頭および視覚のケアを必要とするため、健康計画は従業員を健康に保つのに十分ではありません。 これらの保険の費用をカバーすることは企業にとって理にかなっています。これは、長期的には医療費を削減する可能性のある効果的な予防的ヘルスケアツールである歯科および視覚計画が研究により示されるためです。 たとえば、高血圧、糖尿病、その他の病気の初期症状は、身体検査に現れる前に目の検査で検出できます。
また、健康保険は、死亡した場合の所得保護を提供しません。 これは生命保険の分野であり、もう1つの一般的な企業利益です。 グループ生命保険にも高い価値があります。 米国労働統計局によると、2010年現在、グループ生命保険にアクセスできる従業員の96％がそれを利用しています。
補助的な特典の仕組み
付随的給付は、自発的または雇用主負担です。 雇用主が拠出する補助的給付については、雇用主は通常、保険料の50〜100％を支払います。 自発的な計画では、雇用主は保険料の0〜49％を拠出することができます。
給与控除により、従業員は雇用主の拠出後に残った保険料残高を支払います。 従業員が福利厚生を使用すると、請求が送信され、福利厚生はネットワーク契約プロバイダーまたはメンバー（ネットワークプロバイダーが使用されていない場合）に直接支払われます。 生命保険請求の場合、受益者は直接支払われます（死亡した場合）。
雇用主にとっての補助的な利点の利点
- 事業がセクション125を活用する場合、雇用主のFICAへの拠出を削減し、これにより従業員がこれらの給付のために税引前ドルを利用できるようにします。
従業員への付帯給付の利点
- 彼らは、税引き前のドルを使用して補助的な給付金を支払うことができますリスクが大勢の人々に分散している場合、保険料は合理的なままです。ビジョンベネフィット、労働者は、問題が発生したときのケアだけでなく予防ケアを受けます従業員は、補助的なベネフィットとグループ保険に伴う安心と安全を享受できます。
