前払年金制度とは何ですか？
事前積立型年金制度は、従業員が発生する給付と同時に積立てられます。 これらの資金は確保され、従業員が退職するかなり前に計上されます。 事前積立型年金制度は通常、確定拠出型制度であり、完全に資金提供されています。
これらの計画に資金を提供する方法はいくつかあります。 1つのシナリオでは、雇用主だけが計画の資金調達の負担を負います。 別の方法では、401（k）または403（b）退職オプションと同様に、雇用主と従業員の両方が資金を提供できます。
事前積立型年金制度の仕組み
事前積立年金制度は、受益者への将来のすべての支払いを含む、すべての負債をカバーするのに十分な流動資産を持っています。 このタイプの年金制度は、退職給付の全額を受け取ることを期待する従業員に利益をもたらすだけでなく、企業が従来の年金制度に伴うコストとリスクの多くを排除するのにも役立ちます。
重要なポイント
- 未積立年金制度は、従業員に従量制の状況を提供するために政府または企業によってしばしば設定されます。 （b）または401（k）退職金制度。これらは確定拠出制度とみなされます。
このタイプの年金制度は、退職後の福利厚生を正確に指定し、雇用主は途中で確定拠出を行います。 これは、企業が計画を効果的に追加できることを意味します。つまり、定年を迎える前に退職する従業員は、年金制度の恩恵の一部を享受できます。
企業が事前に年金制度に十分な資金を提供することは、従業員が未払給付を賄うのに十分な資産を利用できることを意味します。
事前資金による年金制度により、雇用主は退職時に年金制度が利用できないことを心配することなく、年金の報酬を得ることができます。
事前積立年金制度と未積立年金制度
雇用主が年金制度を提供するとき、彼らは年金制度の予想される財政的要件を計画し、定期的に一定の金額を確保し、理想的には資金を成長させるためにお金を投資することができます。
逆に、特定の雇用主は、現在の収入から年金制度に資金を供給することを選択します。 対照的に、未積立年金制度は、雇用主が管理する退職金制度であり、雇用主の現在の収入を使用して、必要に応じて年金の支払いに充てます。 このタイプのプランは、保険数理上の仮定を使用して、プランに対する定期的な貢献を決定します。
未積立年金制度は、事前積立年金制度よりも、年金受給者と雇用主にとってはるかに多くの財務リスクと運用リスクを伴います。 会社が財政的に困難な期間を経た場合、両方とも投資リスクにさらされる可能性があります。 特定の状況では、会社側の運用上の問題またはより広範な市場力学のために、年金受給者は、年金債務が確実に満たされるように適切な拠出率を維持することができない場合があります。
