履歴書に関しては、採用担当者はすべてを見てきました。 巧妙で創造的なものもあれば、あからさまな露骨な虚偽を含んでいるものもあります。 しかし、採用マネージャーが最もよく目にするのは、候補者にとって有益なことを何も伝えない、同じ古い疲れた言葉やフレーズのパレードです。 これらの言葉は標準料金になり、1990年代のほぼすべての履歴書専門家によって推奨されてきました。 過去20年間で採用のニーズは変化しており、企業はより専門的な経験とスキルを求めています。 あなたが群衆の中で目立つようにしたい場合に避けるために、ここに5つの履歴書フレーズがあります。
チュートリアル：財務経歴
チームリーダー
このフレーズは、応募者が従業員の管理の経験を持っていることを伝えるためのものです。 ただし、「チームリーダー」というフレーズは、関係の性質を説明するものではありません。 たとえば、人材を雇用、解雇、その他の方法で管理する責任は、プロジェクトチームから更新を受け取る責任とは異なります。 人的資源の経験の特定の例を選択し、あなたが担当していたものを正確に概説してください。 選択した例と説明を求人掲載の要件に合わせて調整します。
効果的なコミュニケーター
この用語はあなたについて本当に何と言いますか？ あなたがたくさん話すこと？ あなたの言葉を保存すること？ 必要なときだけ話すこと？ それは単にあなたのスキルについて潜在的な雇用者に何も告げない別の空のフレーズです。 何を誰に伝えますか？ スタッフに相談して意思決定プロセスに含めるという事実を強調したい場合は、具体的にこれを参照し、コミュニケーションスタイルとそれが効果的だった理由の明確な例を提供してください。
調整された
「コーディネートされた」とは、履歴書で「担当」や「責任」と言えないときによく使われる言葉です。 その意味はあいまいで不明確です。 何をコーディネートしましたか？ プロジェクトプランの作成、スケジュールの遵守、さまざまなチームとのチェックインなど、何が関係していましたか？ より具体的な動詞を使用して、採用担当者に管理経験の範囲を示します。
革新的な思想家
企業や組織は思想家を雇いません。 彼らは経験豊富な人を雇います。 あなたの思考プロセスがあなたがあなたのキャリアで成功するのを助けたと信じるなら、あなたの思考の結果を概説してください。 計画と行動がどのように革新的であり、その理由を示してください。 その結果、会社がお金を節約し、生産性を向上させる、または他の客観的な手段になった場合、会社をどのように支援したかを数値で示します。
積極的に
「積極的に」は、最も頻繁に使用され、最も意味のない履歴書副詞の1つであり、コミュニケーション、調整、組織化など、多くの同等に意味のない動詞の前で使用されます。 それは単にあなたがイニシアチブを使用して何かをしたことを意味します-すべての雇用者が期待するスキル。 それはあなたが仕事をしたことを意味します。 履歴書で強調する必要はありません。 雇用主は以前の業績にもっと興味を持っています。
ボトムライン
人事部門は、1年で数千人ではないにしても数百人の履歴書を選別する必要があります。 大多数は、上記のキャッチフレーズの一部またはすべてを使用します。 求職者は、応募者が以前の仕事で成し遂げたことのナゲットを探すためにそのような言葉をスキップすることに慣れています。 履歴書は、自分のやった方法ではなく、自分のやったことに集中してください。 新しい仕事に必要なスキルを強調する過去のプロジェクトまたはタスクの関連する例を挙げてください。 履歴書の文言を職務記述書の文言に合わせて、必要なことを理解し、優れた経験を積むことができることを示します。 リクルーターがあなたをより簡単に雇用できるようになればなるほど、あなたはより多く雇われるでしょう。 （関連する読み物については、 インタビューダンスの先頭に立って 、 財務面のキャリア：潜在的な雇用主 と 厳しいインタビューを打つためのヒントを 試してください 。）
