米国の大学院大学生の経営学修士（MBA）学位の人気を考えると、MBAの卒業生は群衆の中で目立つことを望み、雇用主が探しているものを知ることが重要です。 学位取得にかかる費用は、トップスクールで年間70, 000ドルに近くなりますが、Financial Times（FT）が調査した雇用者の3人に1人は、適切なスキルを持つビジネススクールの卒業生を見つけるのに苦労しています。
雇用主がMBA卒業生に求める5つの最も重要なスキル
FTは、世界中のさまざまな部門の48人の雇用主に、重要度に応じて29のいわゆるソフトスキルとハードスキルを評価するよう求めました。 雇用主が求める最も重要なスキルは次のとおりであることがわかりました。
- さまざまな人々と連携する能力時間管理と優先順位付けの能力ビジネスへのデジタルインパクトの理解人々のネットワークを構築、維持、拡大する能力複雑な問題を解決する能力
「最も重要な5つのスキルは、財務やマーケティングなどのコアMBA科目ではなく、より緩やかに定義された資質、いわゆるソフトスキルでした」と調査結果を説明するFTのレポートによると。 「これらのうち、雇用主はMBA卒業生の間で時間を効果的に管理する能力が最も見つけにくいと述べた。」
雇用主がMBA卒業生で見つけるのが最も難しい5つのスキル
興味深いことに、2015年のレポートでブルームバーグが600社以上の1, 320人の求職者を調査し、雇用主が求めているが見つけられないスキルを見つけると、ソフトスキルもトップに上がりました。 調査によると、最も望ましいスキルは、戦略的思考、創造的な問題解決、リーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、分析的思考、共同作業の能力でした。
しかし、MBAは優れた対人スキルを持つ問題解決者以上のものであると期待されています。 FTによって調査された雇用主は、採用時にMBA卒業生で見つけるのがどれだけ難しいかによってスキルを評価しました。トップ5は次のとおりです。
- ソーシャルメディアを使用する能力他の人を訓練/指導する能力財務予測ビッグデータ分析ブランドストーリーテリングスキル
