就職の面接中に決して明らかにしてはならない4つのこと

目次

• 1.個人情報が多すぎる
• 2.否定的な感情
• 3.離れる特定の理由
• 4.弱点
• ボトムライン

就職の面接は、履歴書とカバーレターの情報を生活にもたらすことで輝けるチャンスです。 求職申請書は初期段階から既に移行されており、就職面接はあなたの就職を成功させたり中断させたりします。

面接は、潜在的な雇用者があなたについてもっと学び、あなたが会社の文化と互換性があるかどうかを判断する機会です。 ただし、あまりにも多くの情報を開示すると、雇用機会が失われる可能性があります。 以下は、就職の面接中に決して明らかにしてはならない4つのことです。

重要なポイント

• 新しい仕事に就くということは、まず面接プロセスを経て、面接官によって出された質問に答えることを意味します。採用マネージャーはあなたの求人応募全体を検討しますが、面接は重要な最後のステップです。有望な求職者。

1.個人情報が多すぎる

インタビュアーはあなたについての詳細を知るために質問をしますが、あなたの答えは専門的なレベルに保ちます。 フロリダ州ウィンターパークにあるロリンズカレッジクラマービジネススクールのキャリアリソースセンターのエグゼクティブディレクターであるジェーントランカは、個人情報は職務遂行能力とは無関係であることをInvestopediaに伝えています。 「面接官が信頼できる交通機関があるかどうかを尋ねた場合、言うべきことは「はい」だけです。子供を学校に連れて行くことや1992年の車を修理するために落とした現金についての詳細はありません。」

あなたが医療施設を必要としない限り、Trnkaはあなたの病歴に関する詳細を明かすことに対しても警告します。 そして彼女は、政治、宗教、経済などのテーマに関するあなたの個人的な意見を共有することを強く警告します。

これらは、多くの求職者が人になろうとするときに共有する個人情報のタイプです。 ミシガン州ヒルズのJMJフィリップエグゼクティブサーチのエグゼクティブリクルーティングディレクターであるクリステンツィラウは、求職者の面接契約のブレイカーになる可能性のある個人情報を候補者が共有しすぎると言います。 彼女はInvestopediaに、「雇用のためにあなたを評価する会社は、あなたの離婚がどれほど厄介であるか、またはあなたが財政的に苦労していることを知る必要はありません。」と言います。

そして、無害に見えるかもしれない他の種類の情報は、実際にあなたの雇用機会に有害であり、あなたの仕事探しを金切り声で止めることができます。 イリノイ州モンマスにあるモンマスカレッジのワッカーレキャリアセンターのアシスタントディレクター、ステファニーキンカイドは、求職者にあなたを差別する機会を与える可能性があるため、候補者に婚orまたは親の地位を明らかにしないよう警告します。 「差別は意図的なものではないかもしれませんが、自宅に幼児がいると言い、仕事に夜が必要な場合、面接官は、信頼できる育児をしていることを知っていても、慣習外の時間は利用できないと考えるかもしれません。」あなたのスキルと能力を示す情報の共有について。

2.雇用主/同僚に対する否定的な感情

史上最悪の仕事の1つであると信じていても、就職の面接で彼らを悪口にしたいという衝動に抵抗してください。 ミシガン州トロイのEmployment BOOSTでキャリアサービスマネージャーを務めるKristin Scarth氏は、元上司や同僚をバスの下に投げ入れようとする候補者がどれだけいるかにまだ驚いていると言います。 「雇用管理者として、私が考えることができるのは「彼らも私にそれをするつもりです。」 面接するとき、あなたが古い上司や同僚と問題があったことを共有する必要はありません。もしそこに問題があれば、あちこちにその問題を抱えているように見えるからです。」

現在または過去の雇用状況について尋ねられる場合がありますが、答える必要がある間、WinterWyman Executive Searchのボストンに拠点を置くシニアバイスプレジデントであるTracy Cashmanは、Investopediaに、まだ会社にいれば答えは簡潔で中立であるべきだと伝えます。 「もう会社にいない場合は、その理由を説明してください。 あなたが手放された場合、正直になりますが、あなたが学んだことについて短い声明をします。 偶然に最後のマネージャーがまだ参考として役立っているなら、それも言及してください。」

3.新しい仕事を辞める/検索する特定の理由

上司や同僚について否定的に話さない場合でも、別の仕事をしたい理由を説明するときには注意が必要です。 もちろん、私たちは皆、年間10万ドル以上を支払う仕事を望んでいますが、Cashmanはあなたがもっとお金が欲しいと言うことに対して警告しています。 そして彼女は、時々あなたの答えがあなたが意図したように知覚されないかもしれないと警告します。 「たとえば、「成長の余地がもっと欲しい」は、採用マネージャーによって「退屈しやすい」と解釈できます。」彼女は、あなたが現在の雇用主のためにどれだけ楽しんで仕事をしているかについて簡単に述べます。あなたは彼らから多くを学んだ。 次に、新しい仕事から得たいものは何でも得ることができる新しい機会を探していることを説明し、それがあなたがこのポジションを望み、この会社で働きたい理由だと言って締めくくります。

4.弱点

私たちの専門家は、あなたの弱点を明らかにすることに関して異なる見解を持っています。 ThreeEQの創立者、CEO、チーフメンターであるサンフランシスコのジェイソンマーは、次のように語っています。 「過去の弱点を強みに変換することに取り組んでいます。」彼はあなたの本当の性格を示すことを勧めています。

しかし、ニューヨークのトゥーロカレッジのキャリアサービスオフィスのアシスタントディレクターであるチャイムシャピロ（M.Ed）は、この質問はインタビューのコーチングを受けたかどうかを示しています。 「対処されていない本当の弱点を答えて答えないでください。そうすることで、他の候補者に確実に移行できます。」シャピロは、代わりに強みとみなされる弱点に注目することをお勧めします。 しかし彼はInvestopediaの読者に、「完璧主義者」の弱点は使いすぎだからスキップするように言っています。

7面接禁止事項

ボトムライン

就職の面接は、潜在的な雇用者が候補者についてより多くを知る機会ですが、あまりにも多くの情報を明らかにする誘惑を避けることが重要です。 企業は、学生ローンの借金にdebtれている、または人間関係の問題を抱えていることを知る必要はありません。 間違った個人の詳細は、他の点では優秀な候補者を失格にすることがよくあります。