世界的に、テクノロジー企業はLinkedIn Top Companies 2017：Global Editionを支配しており、上位10位のほとんどを占めています。 Alphabet Inc.（GOOGL）やAmazon.com Inc.（AMZN）のようなものがねぐらを支配していることは驚くべきことではありませんが、Uberは、その差別と不公正な職場文化スキャンダルの突出によって4位を確保しました。前年よりランクを上回っています。
米国で最高の企業になると、最上位の注文は同じままです。アルファベット、Amazon、Facebook Inc.（FB）の順です。
リストには1つの明白な除外があります。 LinkedInは、このコンパイルの一部として、自身とその所有者であるMicrosoft（MSFT）を含めません。 さらに、これらのランキングは、これらの企業が受け取ったアプリケーションの数、企業とのエンゲージメント、ブランドと2016年2月から2017年2月までのプラットフォームでの活動を通じてLinkedInが確認した従業員維持率に基づいて編集されています。
これらの企業の違いは何ですか？
答え？ 従業員を夢中にさせる経験！ LinkedInの分析によると、このリストに掲載されている企業には共通点があることが示唆されています。 これには、従業員のワークライフ以上のことを考え、才能を引き付ける努力をし、その才能を育て、他の特典を提供することが含まれます。
成長と教育は間違いなくその点で企業に有効です。 LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA（LVMUY）は、フランスの優れた貿易研究所を通じて若い職人に職業訓練を提供し、ドイツのEY（Ernst&Young）は1か月の難民インターンシップを提供し、インターンはメンターにアクセスし、プログラムの最後のフルタイムの位置。
多くの企業にとって、従業員への投資は、管理職の訓練や手入れなどの従来の手段を超えています。 家族の責任を果たすことは、会社を際立たせるような分野の1つです。 米国では、アクセンチュアは、16週間の出産休暇、寛大な主介護者休暇、およびそのような休暇から戻った後のローカライズされた割り当てを提供しています。 同社はまた、仕事で旅行する新しいお母さんに母乳の無料配送を提供しています。 一部の企業は、個人的な利益を追求するためにより多くの休暇や休暇を提供しています。
箱から出して考える他の人がいます。 たとえば、LinkedInによると、アドビは1, 000ドルのプリペイドクレジットカード、スターバックスギフトカード、キャンディバー、および新しいビジネスアイデアのテストに関心のあるスタッフへのいくつかの指示を含む「innovation in a box」キットを提供しています。
複数の会社で従業員がペットを仕事に連れて行くことができますが、Amazonには、人間が仕事をしている間、犬の仲間を世話する「ウーフマネージャー」があります。 BMWドイツのスタッフは、結婚式当日の歴史的コレクションにある車を含め、お好きな車を借りることができます。 または、Elon Muskが構想しているように、労働者は電動ポッドローラーコースターのテスラ（TSLA）施設をズームできます。
LinkedInによってランク付けされた企業の完全なリストを以下に示します。
