年末ボーナスとは何ですか？
年末ボーナス（「クリスマスボーナス」とも呼ばれます）は、年末に従業員に支払われる報酬です。 多くの年末ボーナスはパフォーマンス指標に関連付けられており、金額は特定のマイルストーンが満たされているかどうかによって異なります。 年末のボーナスは通常、勤勉さと献身に対して個人に報いるために使用される一時金で構成されています。
年末のボーナスについて
ウォール街では、年末に金融会社の幹部や従業員が大きなボーナスを受け取ることがよくあります。 ボーナスは、経済とその年の業績によって変動しますが、ほとんどの年でその額は相当な額です。
年末のボーナスの決定方法
通常、年間の全体的な売上と利益の目標が達成または超過した場合、あらゆる規模の企業が年末ボーナスを提供できます。 同社は年末のボーナスを定期的に提供することも、例外的なパフォーマンスの後にのみ提供することも目指しています。 これらのボーナスは、従業員の給与、販売目標の達成などの個人的な目標の達成度、またはその他の指標に基づいて構成できます。 多くの例では、年末ボーナスは給与の課税対象の増加です。つまり、実際の持ち帰りの給与は予想されたほど大きくない場合があります。 さらに、ボーナスの規模により、従業員の給与が別の税制に引き上げられる可能性があり、その年の報酬全体に対してさらに高い税率を支払うことを強いられる可能性があります。 そのため、従業員は年末に突然給与が上昇するため、所得税を申告する際にお金を支払うことになります。
ボーナスの規模は、従業員の給与等級にも起因している可能性があり、より多くの上級スタッフおよび幹部に提供される給与の割合が大幅に増加しています。
一部の企業では、従業員の給与の契約上の一部として年末ボーナスを提供し、一貫したベースで優れた仕事の成果を促進する方法があります。 契約上の年末ボーナスは、雇われたり昇進したりしたときに経営幹部に提供されることが多く、会社の業績とはまったく関係ない場合があります。 この能力では、ボーナスは、競合企業の求人がより高い基本給を提供するときに、主要な人員を会社に乗せるための雇用および保持ツールとして機能します。
ただし、企業が目標を達成していないか、業績を下回っている場合は、給与計算上のすべてではないにしても、一部の個人の年末ボーナスを差し控える可能性があります。
現金から得られない年末のボーナスも提供される場合があります。 これには、補足的な休暇日または贈答品が含まれます。
