X効率とは何ですか？
X効率とは、不完全な競争の条件下で企業が維持する効率の度合いです。 不完全な競争の例は独占です。 新古典派の経済理論によれば、完璧な競争の下で、企業は成功して利益を上げるために効率を最大化する必要があります。 そうしない人は失敗し、市場からの退出を余儀なくされます。
言い換えれば、企業は常に合理的であり、市場が効率的でなかった場合でも、可能な限り低いコストで生産を最大化できると広く信じられていました。 エコノミストのハーヴェイ・ライベンスタインは、企業は常に合理的であるという信念に挑戦し、この異常性を未知またはX効率のために「X」と呼んだ。
X-Efficiencyを理解する
ライベンシュタインは、 アメリカ経済レビューに 掲載された「配分効率対「X効率」」というタイトルの1966年の論文で、x効率の概念を提案しました。 割り当て効率とは、企業の限界費用が価格に等しい場合であり、その業界で競争が非常に激しい場合に発生する可能性があります。 1966年以前、経済学者は、配分効率の状況を除き、企業は効率的であると信じていました。 ライベンシュタインは、生産を最大化せず、生産コストを可能な限り低くしない、経営者や労働者によって引き起こされる要因が存在する可能性のある人間的要素を導入しました。
重要なポイント
- X効率とは、独占の場合などの不完全な競争の条件下で企業が維持する効率の程度です。ライベンシュタインは、人間の要素を導入し、ある程度の効率性がある可能性があると主張しました。つまり、企業は常に利益を最大化するとは限りませんでした。
論文の要約セクションで、ライベンスタインは、「ミクロ経済理論は、多くの場合にはるかに重要な他のタイプの効率を除外する割り当て効率に焦点を当てています。さらに、「非割り当て効率」の改善は、成長のプロセス。」
ライベンシュタインは、会社の理論はコスト最小化に依存しないと結論付けました。 むしろ、単価はx効率の影響を受けます。x効率は、「競争圧力の度合い、およびその他の動機付け要因に依存します」。
X効率とX非効率
極端な市場構造の場合-独占-彼は、労働者の努力が少ないことを観察した。 言い換えれば、競争がなければ、生産を最大化して競争したいという欲求は少なくなります。 経営者と労働者が利益を最大化できないことをX非効率と呼びます。
一方、競争圧力が高い場合、労働者はより多くの努力をしました。 ライベンスタインは、配分効率の代わりにx効率を高めることにより、企業とその利益を上げる方法により多くの利益が得られると主張しました。
x効率の理論は、導入されたときに物議をかもしました。それは、経済理論で広く受け入れられている公理である効用最大化の振る舞いの仮定と矛盾するためです。 効用とは、基本的に、製品を消費するなどの行動から得られる利益または満足です。
ライベンシュタイン以前は、極端な競争がない限り、企業は常に合理的な方法で利益を最大化すると考えられていました。 ライベンスタインは、X効率の概念、または企業が運営する可能性のあるさまざまなレベルの効率が存在する可能性があるという概念を導入しました。 動機がほとんどない、または競争がない企業は、X非効率につながる可能性があります。つまり、最大の効用を達成する動機がほとんどないため、利益を最大化しないことを選択します。
ただし、一部のエコノミストは、x効率の概念は、労力と余暇の間の労働者の効用最大化トレードオフの遵守にすぎないと主張します。 X効率の理論の経験的証拠はまちまちです。
X効率は、企業がすでに利益を上げており、競合他社からの脅威にほとんど直面していない市場で、企業が利益を最大化する動機をほとんど持たない理由を説明するのに役立ちます。
ハーヴェイ・ライベンシュタインの概要
Harvey Leibenstein（1922-1994）はウクライナで生まれ、ハーバード大学の教授でした。その主な貢献は、x効率と、経済発展、財産権、起業家、および官僚主義へのさまざまな応用です。発展途上国の貧困サイクルを打開する解決策を見つけることを目的とした。
