労働者の報酬とは
労働者災害補償は、雇用の過程で負傷または身体障害になった労働者に金銭的給付を支払う公的支援制度です。 労働者災害補償は、従業員が雇用の結果として負った傷害または障害に対する補償を提供する保険の一種です。
労働者の報酬について
労働者の補償を受けることに同意することにより、労働者は過失のために雇用主を訴える権利を放棄することにも同意します。 この「補償交渉」は、労働者と雇用主の両方を保護することを目的としています。 労働者は通常、補償の保証と引き換えにさらなる償還を放棄しますが、雇用主は大規模な過失訴訟の潜在的により大きな損害を回避しながら一定の責任に同意します。 すべての当事者（納税者を含む）は、裁判を処理するために必要な法的費用を回避することから利益を得ます。
労働者の補償範囲
ほとんどの補償プランは、雇用の直接的な結果として発生した傷害に関連する医療費の補償を提供します。 たとえば、建設作業員は、足場が頭に落ちた場合に補償を請求することができますが、現場への運転中に交通事故にあった場合は補償できません。 他の状況では、労働者は医療休暇中に病気の賃金と同等の金額を受け取ることができます。 労働者が雇用の結果として死亡した場合、労働者の補償は家族や他の扶養家族にも支払われます。
「補償交渉」は、従業員による不注意の不法行為の可能性を排除していますが、これは補償が当然の結論であると言うことではありません。 一つには、雇用主が実際に労働者の負傷の責任を負うかどうかは必ずしも明確ではありません。 さらに、労働災害は、一部の業界では慢性的に過少報告されています。
法律上、雇用主に職場の負傷を報告することに対する罰則はありませんが、この規定は、特に労働者の生計が身体能力にある程度依存する建設のような産業では、個人レベルで規制することは不可能です。 労働者の報酬の支払いも保険詐欺の影響を受けやすくなります。場合によっては、労働者は無関係な傷害を負いますが、それは仕事で持続したと報告します。
労働者の補償を障害保険や失業所得と混同しないでください。 仕事で負傷した労働者にのみ支払われ、障害保険は、被保険者が負傷または障害を負ったときまたは場所に関係なく支払います。 労働者の補償は失業もカバーしません。 失業所得や障害給付とは異なり、労働者の補償は常に非課税です。
州および連邦レベルでの労働者の補償
米国では、労働者の補償政策は通常、個々の州によって処理されます。 米国労働省は労働者報酬プログラム局を設置していますが、連邦職員、港湾労働者、炭鉱労働者の補償方針のみを担当しています。 労働者の補償に関する連邦基準の欠如は、国のさまざまな地域での同じ種類の傷害に対する深く多様な政策をもたらしました。 したがって、労働者が仕事関連の傷害の可能性を認識し準備するためには、州と企業の両方の補償文献を注意深く調べることが不可欠です。
最近の研究は、労働者の補償給付が大多数の州で大幅に低下したことを示しています。 同一の傷害は、労働者の居住地に応じて根本的に異なる種類の補償を受ける可能性があるため、現地の補償法を検討することがさらに重要になります。 一方、研究はまた、不整合労働者の報酬が永続的な所得不平等と密接に相関していることを示しています。
