終了条項とは何ですか？
終了条項は、他の取引相手がデフォルトするか、契約を終了する場合に、取引相手の一方の手順と救済策を説明するスワップ契約のセクションです。 これには、負傷した相手方への損害賠償の支払いが含まれますが、必ずしもそれに限定されません。 スワップが早期に終了すると、両当事者は契約上合意された支払いを停止します。
解雇条項も雇用契約に含まれる場合があります。 これは、解雇通知、重大な通知、または通知の代わりの支払いに関する従業員の権利を定義します。
重要なポイント
- 終了条項は、スワップ契約を終了できる条件を定義し、終了の結果としての損害に対する規定を定義します。終了条項はカスタマイズできますが、標準条項はマスタースワップ契約に含まれています。雇用契約にも含まれており、解雇に関する通知と支払いの従業員の権利を定義します。
終了条項の理解
International Swaps and Derivatives Association（ISDA）のマスタースワップ契約を使用するカウンターパーティは、その契約に既に書かれている終了条項を利用できます。 終了イベントの可能性には、一方または両方の当事者が契約条件を履行することを妨げる法的または規制上の変更（違法性）、取引に対する源泉徴収税の課税（税務イベント）、または一方の取引相手の信用力の低下（信用イベント）が含まれます。 いずれかの当事者による支払いの失敗または破産の宣言は、デフォルトイベントの例です。
終了条項には、いずれかの当事者が特定の事前に決定されたイベントまたは財務状況の変化を経験した場合、または当事者の管理外の他の特定のイベントがその当事者の法的維持能力を変更した場合に、スワップ契約の早期終了につながる可能性のある言葉が含まれていますその契約。
契約価値法、公式法、または補償法を使用して、これらの損害を計算することができます。これは「解約支払い」と呼ばれます。
スワップ契約の明確な不履行は、不履行または負傷した当事者を直ちに支払義務から解放しますが、未払いの将来の支払のリスクと便益、または交換に関連するリスクからの潜在的な救済に対処しません同様の条件での負傷者の契約。 したがって、解約条項には、スワップ契約の損失について負傷者に補償するために、相手方の義務（加速）およびその他の手続きをスピードアップできる条項が含まれています。
マスタースワップ契約
マスタースワップ契約は、1980年代後半にInternational Swaps and Derivatives Associationによって作成された基本的な標準スワップ契約です。 取引に参加する2つの当事者を識別し、支払いなどの取り決めの条件、デフォルトおよび終了のイベントについて説明します。 また、早期終了を含む、取引の他のすべての合法性を示します。
契約は、基本的な法的条件を確立し、レートや満期などの特定の金銭的条件のみを議論する必要があるため、プロセスを簡素化します。 また、マスタースワップ契約に署名すると、同じ当事者が最初の契約に準拠できるため、将来、追加の取引に参加しやすくなります。
従業員の解雇条項
解約条項は、退職条項とも呼ばれ、雇用契約に記載されます。 この条項は、従業員が解雇されたときに何が起こるか、どのくらいの通知を受け取るか、および/またはどのような支払いを受けるかという点で、事前に決められた合意を提供します。
解雇条項がない場合、標準的な従業員の規制、法律、および標準が施行されます。
従業員は、自分の都合で解雇条項を交渉することができます。 たとえば、手放された場合、大規模な退職金パッケージを要求できます。 通常、雇用主は、従業員を解雇するコストを削減するために、解雇条項内で従業員の権利を制限しようとします。
従業員の解雇条項の例
企業経営者は通常、雇用契約に有利な解雇条項が書かれています。 会社はその人を望んでいるので、彼らは自分が乗りたいと思うものを交渉したり、幹部に提供したりする可能性が高くなります。
たとえば、苦労している会社は、特定の最高経営責任者（CEO）が会社を救い、正しい道に導くことができると信じているかもしれません。 彼らは潜在的なCEOを誘惑する必要があり、それを行う1つの方法は、解雇条項だけでなく給与を支払うことです。 たとえば、CEOに年間100万ドルを提供し、取締役会がCEOを解雇した場合、2000万ドルの退職金を支払うことができます。 CEOが提案を好む場合、彼らは会社に参加するか、またはより高い給料および/またはより高い退職金を求めるカウンターオファーをするかもしれません。
CEOはこれに同意するかもしれませんが、CEOが業績を下回った場合、CEOを排除するために会社が支払う必要のある金額の上限も定めています。
