社会保障およびメディケア給与源泉徴収は、連邦保険拠出法（FICA）税として徴収されます。 年間限度額までの収入の12.4％を社会保障に支払わなければならず、さらに2.9％をメディケアに支払わなければなりません。 したがって、あなたが賃金労働者または給与労働者である場合、給与税の半分（社会保障では6.2％、メディケアでは1.45％）が各給料から自動的に源泉徴収され、雇用主は残りの半分を負担します。
一方、自営業者の場合は、全額の責任があります（社会保障の場合は12.4％、メディケアの場合は2.9％）が、一般的に連邦所得税申告書のFICA税の半分を差し引くことができます。 これは、年間400ドル以上を稼ぐ自営業者に当てはまり、IRS Form 1040 Schedule SEで報告されています。
重要なポイント
- 所得税の上限はメディケア税には適用されませんが、社会保障税には賃金ベースの制限があります。この上限は、毎年高額所得者が社会保障税で支払う必要がある金額を制限します。他の人々は、上限を引き上げると史上最大の増税の1つになると考えています。
所得上限について
税金のメディケア部分には所得上限（または賃金基準の制限）はありません。つまり、稼ぐ金額に関係なく、その年に稼いだすべての賃金に対する2.9％の税金の半分を引き続き支払う必要があります。 ただし、社会保障税には賃金ベースの制限があります。これは、その年の税の対象となる最大賃金があり、それを超えると支払う税金がなくなることを意味します。
2019年の社会保障税の賃金基準制限は132, 900ドルに増加し、2018年の128, 400ドルから4, 500ドル増加しました。つまり、社会保障税の給与から最大8, 240ドルを源泉徴収することができます。あなたが稼ぐ。
ルーズベルト大統領が社会保障の計画を発表したとき、所得上限は含まれていませんでした。 元の計画では、高額所得者を社会保障から完全に免除しました（税金と給付の両方を含む）。年間3, 000ドル（2019ドルで約55, 000ドル）を稼いだ人は、システムから完全に除外されます。
FDRの計画が議会で機能するようになったため、高所得者の免除は廃止され、下院の方法と手段委員会はそれを3, 000ドルの上限に置き換えました。 この問題に関する歴史家は、委員会が免除よりも所得上限を選んだ理由を裏付ける証拠を発見していませんが、それ以来ずっと実施されています。 1982年以降、経済の賃金と同じ割合で上昇しています。
所得上限の長所と短所
税の対象となる賃金の上限は論争の的となっています。これは、平均的な労働者が収入のすべてのドル（労働者の大多数が賃金ベースの限度を下回る）に税金を支払う一方で、最高所得者が収入の一部のみに税金を支払います。 批評家は、その理由からFICA税の上限は公平ではないと主張します。
一方、一部の人々は、キャップを解除すると、社会保障がまもなく直面する不足をカバーするのに役立つ可能性のある相当量の収入が得られると信じています。 ただし、この考えの反対者は、上限を引き上げると史上最大の増税の1つになると主張しています。
