雇用主が401（k）の配布を遅らせた場合、正当な説明があるかもしれませんが、会社は書面で理由を知らせる必要があります。 ただし、その前に、計画がどのように機能するかを十分に理解することが重要です。
計画文書を読む
配布が遅れた理由を理解し始めるのに適した場所は、計画の規定を詳述した資料を読むことです。 雇用主または計画管理者は、401（k）の概要計画記述（SPD）のコピーを提供しているはずです。 コピーが見つからない場合は、雇用主に連絡して交換を依頼してください。
重要なポイント
- 雇用主は401（k）の参加者に計画の概要を説明する計画概要の概要を提供する必要があります。あなたの雇用主にあなたの分配を遅らせるための説明を提供するよう求めることができます。 企業は書面でそのようにする必要があります。資格など、401（k）の支払いが遅延する正当な理由があるかもしれません。雇用主が計画の規定を遵守していないと思われる場合は、労働省（DOL ）。
プランのSPDのコピーは、DOLから書面で入手することもできます。労働省、EBSA、パブリックディスクロージャールーム、部屋N-1513、200 Constitution Avenue、NW、ワシントンDC 20210。 、通常は非常に少量です。
また、従業員福利厚生管理局のウェブサイトにアクセスして、「支援をリクエスト」をクリックすることもできます。
SPDには、ディストリビューションを受け取る資格がある場合を含め、プランに基づく特典や権利など、プランの規定の説明（技術用語ではない）を含める必要があります。
従業員退職所得保障法（ERISA）では、プラン管理者が参加者にSPDを提供することを義務付けています。
雇用主が401（k）に変更を加える場合、規制は、改訂されたSPDまたは修正の概要と計画への影響をすべての参加者に書面で通知することを義務付けています。
説明を求める
あるいは、あなたは雇用主に、あなたの撤退の要求を尊重することを拒否するための説明を提供するよう求めることができます。 実際、書面で説明を提供する必要があります。
遅延分布の正当な理由
配布が遅れる理由については正当な説明があります。そのため、計画のSPDを読むことが重要です。 理由には次のものがあります。
適格性
まだディストリビューションを受け取る資格がない場合があります。 たとえば、このプランでは、参加者が配布を受ける資格があると見なされる前に特定の年齢に達することを要求する場合があります。 この年齢要件は、会社で雇用されなくなった場合でも適用できます。
支払頻度
プランは、四半期ごとなど、特定の頻度でのみ支払いを行うことができます。 したがって、1月中旬に配信をリクエストした場合、リクエストされた金額を受け取る前に3月31日まで待つ必要があります。
