ダブルアドバンテージセーフハーバー401（k）（DASH 401（k））とは何ですか？
DASH 401（k）は、401（k）のメリットと利益分配プランを組み合わせた、雇用主がスポンサーとなった退職プランです。 ダブルアドバンテージセーフハーバー401（k）（DASH 401（k））は、いくつかの税法規定を積み重ねることで税効率を最大化します。
DASH 401（k）を作成するには、3つのステップがあります。
- 最初に、雇用主は「セーフハーバー」計画のステータスを選択するために3％の既得拠出を行います。 これにより、この計画はADPテスト要件の免除となり、有給の高い従業員が選択的繰延を最大化できるようになります。その後、追加の利益分配雇用者の拠出が行われます。 事業主への配分を希釈することなく行うことができる追加の拠出数を決定するために計算が行われます。
401（K）の概要
Double Advantage Safe Harbor 401（k）（DASH 401（k））を理解する
DASH 401（k）退職プランは、所有者や幹部など、選択したグループへの貢献を最大限にしたい雇用主によって一般的に使用されます。 強制的な既得雇用者の拠出と引き換えに、一般的に管理手数料は標準の401（k）プランの場合よりも低く、拠出限度額ははるかに高くなります。
DASH 401（k）プランは年齢ベースのプランとセーフハーバープランを組み合わせているため、DASH 401（k）は、従業員よりも古いビジネスオーナーや経営者にとって理想的です。 また、雇用主はすべての適格な従業員に即時の権利確定のコミットメントで3％の貢献をしていることに注意することも重要です。 このため、DASH 401（k）プランはすべての雇用者向けではありません。
