シンプルIRA拠出の期日は、拠出の種類と、雇用主または従業員がそれを行っているかどうかによって異なります。 以下は、知っておくべきことの内訳です。
SIMPLE IRAの仕組み
SIMPLE IRAは、雇用主が後援するプランであり、従業員に退職後の貯蓄を税制上有利な方法で提供します。 SIMPLEは、「従業員向け貯蓄インセンティブマッチプラン」の頭字語です。
重要なポイント
- シンプルなIRA拠出の期限は、雇用主または従業員がそれを行っているかどうか、および拠出の種類によって異なります。修正された納税申告書。
名前が示すように、SIMPLE IRAは、特に401（k）などの他の雇用主が後援する計画と比較した場合に、簡単に確立および管理できるように設計されています。 従業員が100人未満の個人事業主を含む企業は、1つを設立できます。
SIMPLE IRAへの寄付には2つの方法があります。雇用主は従業員の寄付と一致するか、自分の代わりに寄付を行うことができます。 SIMPLE IRAの繰延報酬、マッチング、および非選択的拠出を期日までに預け入れると、罰金および修正された納税申告書を回避できます。
従業員の貢献の期限
従業員の給与から給与削減の拠出として取得されるシンプルIRAプランへの拠出は、繰延支払が行われた月の30日以内に支払われます。 たとえば、従業員の給与から9月に支払われた寄付については、同年の10月30日までにSIMPLEプランに入金する必要があります。
2020年には、従業員の拠出限度額は13, 500ドルであり、50人以上の従業員は最大3, 000ドルのキャッチアップ拠出を追加できます。
SIMPLE IRAが自営業者に設定されており、他の従業員がいない場合、給与の減額である拠出金は、年末または翌年の1月30日以内に入金する必要があります。
雇用者の貢献が期限になったとき
雇用主は、従業員が何を拠出するかにかかわらず、従業員のSIMPLE IRA（給与の1％から3％まで）に一致する拠出、または従業員の給与の2％の非選択的拠出のいずれかを選択できます。 雇用者の側で行われた寄付は、事業年度の納税期日（通常は延長がある場合は4月15日または10月15日）までに支払われる必要があります。
労働省規則
ただし、IRS要件とは異なるSIMPLE IRA計画を管理する労働省（DOL）の規則があります。 DOLによると、雇用主は合理的にできる限り早く従業員の給与から徴収する必要がありますが、従業員数が100人未満の企業の場合は7営業日以内でなければなりません。
このルールは通常、従業員のいない、または従業員が配偶者のみであるビジネスオーナーには適用されません。
