適格性
データによると、従業員の62％が最初の給料で会社の401（k）プランに貢献できます。 一致する貢献を提供する企業の場合は少なくなります。 マッチを提供している企業の約46％は、従業員が開始時にそれを提供します。 別の29％は、開始する前に1年間のサービスを受けることを要求しています。
重要なポイント
- 平均的なマッチングの貢献は、人の給与の2.7％です。最も一般的なマッチングは、従業員の給与の最大6％までドルで50セントです。
一致額
企業は無制限の金額にマッチしません。 つまり、給与の半分を寄付することはできず、会社がこれらの資金のすべてと一致するのを見ることができません。
大部分の企業は、人の給与の平均2.7％に対して何らかのマッチング貢献を提供していますが、そこには多くの公式があります。 最も一般的な試合はドルで50セントでした。 会社に寄付する1ドルごとに401（k）、会社は50セントを寄付します。 企業の約40％は、従業員が給与の6％を拠出するごとに50セントを拠出しています。 別の38％は従業員の寄付と1ドルを一致させますが、通常は最大で3％です。
会社が従業員に支払うことができる最大額はこれらの各プランと同じですが、最も一般的なオプションでは、従業員は会社の最大の一致を得るためにより多くを寄付する必要があります。 401（k）プランの質によっては、従業員が高い管理報酬で恒星未満の投資ビークルを強いられる可能性があるため、従業員の不利益につながる可能性があります。
計画の管理
実際、ほとんどのプランは現在平均19のファンドを提供しており、そのほとんどが国内および国際的な株式ファンドを積極的に管理しています。 次に多いのは国内のインデックスファンドです。 利用可能なオプションが多いほど、低コストでパフォーマンスの高いオプションを見つける可能性が高くなります。 お金のほとんどがアカウントに残っている限り、無料のお金を断る必要はありません。
あなたの計画で最高の資金にお金を投資するための知識と経験を持っていない場合、試合はどれほど良いですか？ 計画の約35％には、参加者に投資アドバイスを提供する人がいましたが、わずか18％ 従業員のうち、受け取ったアドバイスを行動に移しました。
ますます多くのプランが自主的なオプションを提供していますが、まだ28％にすぎません。 自己管理型のプランでは、従来の証券会社のアカウントと同様に、自分でアカウントを管理できます。 独立したアドバイザーの助けを借りることができます。または、平均以上の投資知識がある場合は、自分で行うことができます。 利点は、ミューチュアルファンドのすべての管理手数料が付属していない個別の株式や債券など、19の投資オプションを用意する代わりに、数千の選択肢があることです。
ボトムライン
最も一般的な雇用主の一致は、給与の6％までのドルで50セントです。 ほとんどのアドバイザーは、最大限の一致を得るのに十分な貢献をお勧めします。 資金がひどくて手数料や標準以下のリターンでその資金のほとんどを失っていない限り、無料のお金を減らすことは意味がありません。 あなたの退職に関連する選択と同様に、あなたがサインアップする基金に応じてお金を稼ぐことのないファイナンシャルアドバイザーに相談してください。 手数料のみのアドバイザーを探してください。
