落胆した労働者とは何ですか?
落胆した労働者とは、雇用の資格があり、働くことができるが、現在失業中であり、過去4週間以内に就職を試みていない人です。 落胆した労働者は、適切な雇用オプションを見つけられなかったか、応募時に仕事を確保できなかったため、通常、仕事の検索をあきらめました。
重要なポイント
- 落胆した労働者は、適切な雇用オプションが見つからなかったため、または仕事に応募する際に候補者リストに登録されなかったために、仕事を探しなくなった労働者です。 代わりに、U-4およびU-6の失業対策に含まれています。
落胆した労働者について
労働省(DOL)労働統計局(BLS)は、落胆した労働者を、「就職を希望し、就職可能であり、過去12か月(または終了後)過去12か月以内に求職した場合は最後の仕事の)が、利用可能な仕事がないか、資格のある仕事がないと考えているため、現在探していません。」
落胆した労働者はもはや雇用を求めていないため、労働力として活動しているとはみなされません。 これは、アクティブな労働力数のみに基づく見出しの失業率は、国内の落胆した労働者の数を考慮していないことを意味します。
労働者の落胆の原因は複雑でさまざまです。 場合によっては、労働者は職場の技術的変化に対処する能力がないために労働力から外れます。 この例は、大不況時に発生しました。製造業部門は、職場で新しいCNC機械で作業できない上級労働者を排除しました。 American Enterprise InstituteのNick Eberstadtは、熟練した有能で意欲的な労働者の供給不足と障害保険への依存の高まりを「仕事からの逃避」のせいにしました。 彼の理論は、Alan Kruegerの2016年の研究に裏付けられており、自発的に報告された痛みと障害の保険は落胆している労働者の間でより高いことがわかりました。 労働者を落胆させる他の考えられる理由には、以前に投獄された人や特定の性別にはアクセスできないと思われる仕事の雇用オプションを制限する制限が含まれます。
落胆した労働者のためのBLS会計
米国での失業をよりよく分析するために、BLSは労働力の十分に活用されない代替手段を作成しました。 U-4、U-5、およびU-6は、落胆した労働者を捕らえます。 定義どおり:U-4は、民間労働力と落胆した労働者の割合として、失業者と落胆した労働者の合計に等しい。 U-5は、失業者の合計、失望した労働者、およびその他の辺境の労働者に加えて、民間労働力と辺境の労働者すべての割合に相当します。 U-6は、失業者の合計と、辺境労働者すべて、プラス経済的理由でのパートタイムの合計、民間労働力と辺境労働者の合計の割合です。
2017年12月のU-4率は4.4%でしたが、これに対して、公式の失業率は4.1%でした。 U-4の数値は、2009年12月の大不況の中で10.2%だったレートとはかけ離れています。
落胆した人を助ける
U-4レートは、落胆している労働者の数を定量化し、その数の変化を把握するのに役立ちます。 年齢層、人種、および地理的位置の詳細な分析も、U-4対策によって可能になります。 連邦、州、または地方レベルの政策立案者は、これらの数値を使用して、それらを支援する計画を策定できます。 そのような計画は、トレーニングプログラム、教育への補助金、または長期失業者を雇う企業への税額控除で構成されます。
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