答えは、計画プロバイダーと計画文書の規定によって異なる場合があります。 特定の問題に関する質問については、雇用主はERISAの弁護士に相談する必要があります。ERISAの弁護士は適切な提案を行うことができます。 ERISAの弁護士は、決定を下す際に、エンロンが関与する悪名高い退職プランなどの過去のケースを検討する場合があります。
さらに、当社の対応は、あなたが事業主であるかどうかによって異なります。 あなたがビジネスの所有者ではなく、従業員の観点から尋ねている場合、受託者の選択は通常、取引の最終結果に影響しません。
プランプロバイダーが受託者である場合、雇用者とプランプロバイダーは、プランプロバイダーが監督受託者か任意裁量者かを判断します。 自由裁量の受託者として、計画提供者は、計画の投資に対する受託者責任を負い、また、指示された受託者の義務を引き受けます。 プランプロバイダーが管理受託者である場合、プランプロバイダーは雇用主から指示を受けることなく受託者の機能を実行できます。 監督された受託者の責任は、通常、雇用主の指示が計画および準拠規則によって決定されるように適切な状態にあると判断することに限定されます。
受託者の責任を遂行するのに必要なスタッフを持たない雇用主は、計画提供者または他の当事者を計画受託者として使用することが有益であると感じるかもしれません。 適切なスタッフがいる雇用主は、受託者の責任を果たす方が費用対効果が高いかどうかを判断するために分析を実施することができます。
プランプロバイダーを受託者にすることを選択した雇用主は、定期的にチェックを行い、プランプロバイダーのスタッフが、彼らに割り当てられたあらゆる受託者の義務を処理するための適切なトレーニングを受けていることを確認する必要があります。
