米国対カナダの産休：概要
赤ちゃんの出産または養子縁組のために提供される出産手当および親の手当は、国によって大きく異なります。 米国は非常に排他的なグループの一部ですが、あなたが疑う理由ではありません。 マギル大学の健康と社会政策研究所が実施した調査によると、パプアニューギニア、スワジランド、レソトは、新しい母親に何らかの種類の有給の産休を義務付けていない世界で唯一の国として注目を集めています。 。 実際、カナダと比較した場合、米国の産休政策は非常にまばらです。 カナダのシステムは、家族が新しい追加に適応するための時間を与えるために、少なくとも1年間は少なくとも部分的に継続する収入を提供し、長期休暇後の再雇用の保証をします。
カナダ
カナダ政府は休暇と福利厚生の両方を義務付けており、後者は州の雇用保険制度によって管理されています。 雇用歴の長さと勤務時間に応じて、新しい母親は仕事から最大63週間の休暇を取ることができます。 雇用主は、同じ有給給付で同じ賃金率で、有給休暇の終了時に従業員を自分の仕事または同等の仕事に戻すことを受け入れる必要があります。
産休を義務付けることに加えて、政府はカナダの雇用保険プランを通じて片方または両方の両親に有給休暇を提供しています。 妊娠中の従業員または新しい母親は、最大15週間の有給の産休を取得できます。 母親または父親は、赤ちゃんが生まれるか養子になってから35週間の育児休暇を取ることができます。 両親はどのように休暇を共有してもかまいません。 プログラムの対象となる場合、給付は親の週平均保険料の55％に相当し、最大で1週間あたり562ドルです。 低所得世帯の場合、給付金の割合は最大80パーセントまで増加し、週あたりの上限は562ドルです。 雇用保険給付は、賃金と同様に課税されます。
アメリカ
米国では、将来の家族の姿は非常に異なっています。 1993年に法律に署名された連邦家族医療休暇法（FMLA）では、雇用主は、いくつかの病状と赤ちゃんの出生に対して最大12週間の無給休暇を提供することが義務付けられています。 母親が出生前合併症を患っている場合、彼女は医療要素の下で休暇に参加できるかもしれません。 法律が制定される前、米国には雇用主に休暇を与えることを要求する法律がありませんでした。 ただし、FMLAにはまだ大きな穴があります。 従業員数が50人未満の小規模雇用者は免除されます。
FMLAでは、母親が出生後または養子縁組後に子どもを回復させ、ケアするための少なくとも短い時間枠を許可していますが、出産給付を義務付ける連邦法または州法はありません。 カリフォルニア州とニュージャージー州を含むいくつかの州では、州の障害保険プランの一部として出産給付金が含まれており、これは少なくとも部分的に失った収入を相殺します。
企業は、従業員により多くの休暇または出産/家族手当を提供するために、FMLAおよび州法を超えて自由に進むことができます。 他の雇用主が支払う給付と同様に、有資格の労働者を誘致するために有給の産休がトップ企業によって提供されています。
米国で出産休暇と給付金が不足していることのマイナス面は重大です。 母親は出産後に身体的に回復する時間が必要なだけでなく、家族も新しいルーチンや睡眠パターンに適応する時間が必要です。 母親が給料の不足に耐えられないために出産後に急いで仕事に戻らなければならない場合、母親は休養して家族生活を落ち着かせた場合に比べて仕事で効果的ではないかもしれません。
- 母親は出産後、身体的に回復する時間が必要であり、家族も新しいルーティンと睡眠パターンに適応する時間が必要です。 。 カナダでは、妊娠中の従業員または新しい母親が15週間の有給の産休を取得できます。
