分割給与計算とは
分割給与は、給与が現地通貨と自国通貨に分割されている国際的な任務にある従業員に支払う方法です。 分割給与計算構造には、いくつかの機能があります。 これにより、従業員の給与に対する通貨変動の影響が軽減され、母国の通貨で一定の金額を支払い、受入国の通貨で一定の金額を支払うことができます。 分割給与計算がなければ、従業員は毎月1つの通貨から他の通貨に両替する必要があるため、為替レートの気まぐれに左右されます。 実際、分割給与計算では、為替リスクが従業員から雇用主に移転されます。
分割給与の内訳
また、分割給与は、外国人労働者の母国と受入国の源泉徴収要件を同時に満たすことを容易にします。 また、海外で働いている間でも従業員が会社の退職プランに参加し続けることができるようにします。 分割給与は、企業とその従業員が仕事や国外への送金に関するホスト国の規制に準拠することも容易にします。 分割給与の代わりに、海外で働く従業員は、自宅ベースの報酬、ホスト国ベースの報酬、または本部ベースの報酬を受け取る場合があります。
分割給与計算の実際
従業員のホスト国の通貨で支払われる賃金は、一般的に家賃、食料、輸送、サービスなどの生活費の支払いに使用されますが、母国通貨で支払われる賃金は、ホスト国以外での貯蓄と購入を目的としています。 このような購入には、教育、休暇、住居費、または労働者の母国で購入した家具（非支出収入とも呼ばれます）が含まれる場合があります。 このような戦略は、欧州企業が外国人労働者に給与を支払う際により頻繁に使用されます。 米国の企業は、外国人従業員をホスト国の通貨で支払う可能性が高い（コンサルタント会社のマーサーによると半分強）。
生活費の調整は、適用される場合、従業員の給与のホスト国部分でのみ使用されます。通常は、日々の費用に使用されます。 そのため、給与のこの部分はインフレと通貨の変動から保護されています。 理想的には、企業は外国人労働者の要件を満たす支出可能な賃金（ホスト郡の賃金）のレベルを設定します。 支出が月ごとに変化する可能性があることを考えると、正確な数値を得るのは困難ですが、雇用主は従業員の要件を概算できます。 さらに良いことに、企業は従業員が受入国と本国の支払いの比率を決定できるようにする必要があります。
分割給与例外
こぼれた給与は多くの場合有利であり、多くの国のペアが関与しますが、東ヨーロッパ、アフリカ、ラテンアメリカの特定の国のような特に不安定な通貨が関与する場合、外国人労働者は母国の通貨または第三の、より安定した通貨。
