ビジネスの一般的なコースでは、顧問はクライアントが彼らに来ることを期待しています。 別のアドバイザーのクライアントリストを下に見て、どのように彼らにもっと良いサービスを提供できるかをそれぞれに説明したくなるかもしれません。 ただし、このようにクライアントを密猟しても、仲間のアドバイザーの間で友人を獲得することはできず、法的トラブルに巻き込まれる可能性があります。
法的意味
密猟の告発をめぐる訴訟はよく見られますが、最も一般的なのは、顧問が1つの会社を去り、別の会社に行ってクライアントリストを取得したためです。 このようなケースは、元の雇用契約で、アドバイザーが退社時に顧客リストなどの情報を取得できないと明確に述べている場合に成功します。 ただし、そのような条項がなくても、一部の企業は訴訟を起こす可能性があります。 あなたの過去の雇用主は、クライアントを取り戻すことができるとは思わないかもしれませんが、それらのクライアントの損失に対していくらかの補償を得ることができます。
あなたが働く管轄区域に応じて、法律は非常に細かく髪を分けることができます。 別の会社に移る前に非勧誘条項と契約を結んだアドバイザーは、クライアントに自分が従うことを提案しないかもしれませんが、多くの場合、移動をアナウンスし、クライアントが独自の決定を下すことを許可します。 クライアントがあなたに従うことを求められるのではなく、あなたに従うことを選択した場合、あなたの新しい雇用者でそのクライアントと働き続けることは倫理的かつ合法的です。
現地の法律を確認し、実行可能なアクションに関する最新情報を確認することが重要です。 また、おそらく弁護士の助けを借りて、署名した契約をすべて読む必要があります。 2011年にテキサス州最高裁判所が以前の判決を覆し、非請求条項を効果的に施行しやすくした2011年のテキサス州のように、法律はほぼ一晩で変更される可能性があります。 さらに、一部の雇用主は、以前の雇用主のクライアントを密猟しようとするという観点から、不適切な振る舞いをしていることが判明した新しい従業員を解雇します。
その価値はありますか？
そもそもあなたがあなたと一緒に行きたいクライアントを着陸させるために一生懸命働いたとしても、彼らは訴訟の費用の価値があるとは考えにくい。 元雇用主との橋を燃やすことは確実であり、クライアントリストのコピーを手に入れるために何をしなければならないかによって、評判に深刻な損害を与える可能性があります。
ただし、非勧誘条項には通常、期限が付けられており、その後、過去の雇用主のクライアントを獲得しようとする決定は、合法性ではなく倫理の1つになります。 クライアントについての情報を得るために下手なことを何もする必要がない限り、それはクライアントが誰と仕事をすることを好むのかという問題に帰着します。倫理学者。
ボトムライン
過去に協力したことのないアドバイザーからクライアントを密猟することは、はるかに難しい命題です。クライアントリストにアクセスできない限り、クライアントを直接ターゲットにする方法はありません。 クライアントリストにアクセスするには、通常、非倫理的または違法な行動が必要です。 そのような行動は確かにあなたを訴訟に導くでしょう。 会社のソーシャルメディアプレゼンスまたはWebサイトから部分的なリストを作成できる場合がありますが、他のマーケティング手法を使用した場合よりも多くの情報を取得できない場合があります。 通常のチャネルを介してこれらの見込み客に連絡し、彼らのビジネスの売り込みをすることは受け入れられます。
