目次
- 平均給与増加
- 給与は都市によって異なります
- ジョブ切り替えの効果
- その他の補償形態
- ボトムライン
上司に昇給を求める勇気を築き上げましたか？ 職場の質の向上は、非常に頻繁に思われるが、受信者の目にある。 同じように賃金が高騰すると、一部の人は顔に大きな笑みを浮かべる一方で、他の人はなぜこれ以上得られないのか疑問に思うようになります。 これにより、「良い」レイズとは正確には何ですか？
重要なポイント
- あなたはしばらく同じ仕事で働いていて、昇給の時だと思いますか？ 昇給の規模は、会社での経験だけでなく、会社の地理的位置および産業部門によって大きく異なります。調査した増加率には含まれていません。
平均給与増加
それに答えるために、物事を視点に入れましょう。 1, 000人以上の企業からの回答に基づいた米国の昇給に関する専門サービス会社のAonの年次調査によると、2019年の平均昇給率は約3.1％で、2008年以来の最高になると予想されています。
しかし、インセンティブやボーナスを含む、いわゆる「変動給」のために企業が予算に費やす金額は、2010年以来最大のマージンで低下しました。その結果、実際の来年の現金報酬は15.5％からわずかに減少すると予想されます給与の15.2％。
ただし、アドバイザリー会社のウィリスタワーズワトソンによる別の調査によると、企業は最高の従業員にさらに高い給料を期待し、平均4.6％の上昇を期待しています。有料で。
給与は都市によって異なります
平均的なパフォーマンスに基づく昇給は、さまざまなセクターや職種で大きく変化することはありませんが、わずかに異なります。 Aonによると、来年、教育や輸送などの分野の従業員は、平均でそれぞれ2.6％未満と2.8％の増加を期待できます。 建設中の労働者は、賃金が3.4％増加すると予想されます。
平均的な予想される給与の上昇も米国の都市によって異なります。ほとんどの労働者は全国平均に沿って増加すると見込まれていますが、カリフォルニアの2大都市の従業員は通常よりも高い給与引き上げを享受します。 サンフランシスコの平均的な労働者の賃金は4％上昇しますが、ロサンゼルスの平均的な労働者は3.7％のAonプロジェクトの増加を期待できます。
消費者物価指数（全体的なコストの増加の尺度）は、2018年11月までの12か月で2.2％上昇しました。したがって、平均的な労働者は1年前よりもわずかに良くなっています。 そして、報酬パッケージの一部としてボーナスに依存している人々は、インフレに追いつかないかもしれません。
ジョブ切り替えの効果
例外はほとんどありませんが、長期間にわたって収益を最大化するということは、通常、定位置に留まるのではなく、転職することを意味します。
以前は、ジャンプ船は以前の給与よりも10％から20％高い給与を上陸させることを意味していました。 そのサイズの増加は以前ほど広範ではありませんが、最高の昇給への最も一般的な道は依然としてジョブの切り替えです。
ただし、別の会社と交渉している場合は、これらの制限に拘束されません。 重要なのは、あなたが求めている給与に見合うだけの価値があることを証明することです。
その他の補償形態
賃金の規模を決める際には、基本給の上昇が企業が従業員に報いる唯一の方法ではないことに留意してください。 場合によっては、実際に大きなレイズではなく、寛大なボーナスを使ってより良い結果を得ることができます。
年収が80, 000ドルで、給与がわずかに1％増加する女性を連れて行きます。 つまり、彼女の基本給は800ドルずつしか引き上げられず、インフレに追いつくのに十分ではありません。 しかし、その従業員が4, 000ドルのボーナスも持ち帰った場合、彼女の総報酬は6％増加します（1％の基本給の増加と5％のボーナス）。 全国的な数値に基づいて、この報酬は、最も業績の良い従業員が受け取るものよりも優れていたでしょう。
また、注目に値するのは、かなりの数の企業が現在、キャリア開発プログラムなどの非金融報酬を強調していることです。 これらの機会は短期的には銀行口座を増やすことはないかもしれませんが、長期的に収益を最大化する重要な方法になる可能性があります。
ボトムライン
年間4％または5％の昇給はそれほど大きくないように思えるかもしれませんが、今日の環境では、ほとんどの場合よりも優れています。 時間が経つにつれて、比較的小さな昇給は複利になり、非常に良い給料になる可能性が非常に高いことを忘れないでください。
