制限付き株式とストックオプション

制限付き株式とストックオプション：概要

制限付き株式とストックオプションはどちらも株式報酬の形式ですが、それぞれに条件があります。

制限付き株式は完全に授与され、その所有者は他の株主と同じ権利と特権を持ちます。たとえば、年次総会で配当を受け取り、投票する場合があります。ただし、従業員が退職した場合、株式は権利が確定し、会社は権利未確定の株式を買い戻す権利を留保します。ストックオプションは、将来、特定の数の株式を特定の価格で購入する権利です。会社の株価がその価格を超えた場合、従業員は失効します。制限付き株式などのストックオプションは、多くの場合権利が確定しています。

どちらも従業員のやる気を引き出すために授与されますが、制限された株式はほとんどの場合、確立された企業によって付与されますが、ストックオプションはスタートアップに人気があります。

前述のように、制限付き株式は、企業の株式所有の完全な報奨です。彼らは、従業員に株式を出資することで従業員の意欲を高めようとする確立した企業で最も一般的です。

ただし、通常は権利が付与されます。つまり、制限付き株式が従業員に与えられる場合、従業員が数年間または特定の会社のマイルストーンが達成されるまで会社で働き続けることが条件です。これは、収益目標または別の財務目標である可能性があります。

このような株式は、多くの場合、段階的に付与され、それぞれに権利確定日またはマイルストーンが添付されています。

株式はダブルトリガー条項により制限される場合があります。つまり、会社が別の会社に買収され、その後のリストラで従業員が解雇された場合、従業員の株式は無制限になります。

インサイダーは多くの場合、合併またはその他の主要な企業イベントの後、制限付き株式を授与されます。この制限は、会社に悪影響を与える可能性のある時期尚早な販売を阻止することを目的としています。

会社を辞めたり、業績目標を達成できなかったり、SECの取引制限に違反した経営者は、制限付き株式を没収しなければならない場合があります。

従業員のストックオプションは、将来の利益を約束するものです。彼らは多くの場合、まだ公開されておらず、従業員に会社を立ち上げさせる動機付けをしたいスタートアップ企業から与えられます。

ストックオプションには所有権の譲渡は含まれません。将来のある日に特定の価格で株式を購入する権利です。従業員は、オプション価格と実際の市場価格の差によって利益を得ます。

ストックオプションは通常、市場のスタンドオフ条項により制限されます。これは、株式の市場価格を安定させるために、新規株式公開（IPO）後の一定期間の株式の販売を制限します。

制限付き株式とストックオプションは、従業員に付与される株式報酬の両方の形式です。制限付き株式は、実際の株式の所有権を表しますが、売却のタイミングに関する条件があります。ストックオプションは、将来的に特定の数の株式を特定の価格で購入する権利であり、従業員は、株価がストックオプションの価格を超えた場合にのみ利益を得ます。