残差給付とは何ですか？
残余給付は、保険契約者に保険契約で概説されている全給付の一部を提供する障害保険によって提供されます。 残余給付は、通常、障害給付全体の割合として計算されます。
残余の利点を理解する
残留障害ポリシーは、障害のために失った収入の量に応じて給付を支払います。 これらのポリシーは、たとえパートタイムで働くことができ、完全に無効になっていなくても利益をもたらします。 メリットは、フルタイムで働いているときに稼いだ収入に対するパートタイムで稼いだ収入の割合に基づいています。
重要なポイント
- 残余障害は、障害保険に加入したときに失われる収入を表します。通常、残余障害給付金の受給者はパートタイムで働いていますが、多くの場合、障害のためにフルタイムで働くことができません。障害保険から残存給付を集めるために、保険契約者は障害に関する十分な情報を提供できなければなりません。
障害保険は、健康上の問題のために負傷したり仕事をすることができない保険契約者に給付を提供します。 保険契約は基本的な利益を提供します。これは、保険契約者が働けない場合に保険契約者が受け取る収入の月額です。 給付を受けるためには、保険契約者は自分がまったく働けないことを証明しなければなりません。 保険契約者が仕事に戻った場合、利益は無効になる可能性があります。 残余給付により、契約者は、パートタイムであっても、労働力に戻った後、障害給付の一部を受け取ることができます。
ほとんどの企業では、障害後給付の資格を得るために、障害前の収入と比較して少なくとも20％の収入の損失が必要です。
残存給付の計算方法の例
残余給付は、通常、保険契約者の利益の損失と、保険契約者が働けなかった場合に保険契約者が受ける給付の両方の割合として計算されます。 たとえば、障害者の方針を持っている労働者が怪我をしており、フルタイムで働くことができないとします。
障害のある労働者は、物理的にアルバイトをすることができ、稼いだ金額の60％を稼ぐことができます。 障害ポリシーは、通常の給付として月額1, 500ドルを支払います。 残余利益は、所得の損失額（40％）を取得し、それに通常の障害者給付$ 1.500を掛けて計算されます。 結果として生じる残余利益は、月に600ドル（40％x 1500ドル）になります。
ポリシーは、フルタイムの障害前収入に対するパートタイム収入の量を制限する場合があります。 この制限は、1か月あたりの最大便益または障害前収入の最大割合である場合があります。 たとえば、従業員が月額最大給付額が5, 000ドルの保険を購入したが、障害前収入が80, 000ドルになる場合があります。 障害前収入と年間給付金の差は20, 000ドル（80, 000〜60, 000ドル）、または75％の上限です。
